文档介绍：2010年11月人力资源师三级考试真题及答案
第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)
一、职业道德基础理论与知识部分
(一) 单项选择(第1~8题)
1、关于职业道德,正确的说法是( )
A、职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施
B、职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素
C、职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则
D、提高职业道德素养,靠的是自觉而非组织教育和培训
2、我国社会主义职业道德的基本要求是( )
A、爱国守法、勤俭自强 B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C、诚信、敬业、公道、守纪 D、忠诚、审慎、勤勉
3、在社会主义核心价值体系中,时代精神的核心是( )
A、改革创新 B、爱岗敬业
C、民主科学 D、以人为本
4、职业化包含三个层次的内容,其核心层是( )
A、职业化技能 B、职业化语言
C、职业化礼仪 D、职业化素养
5、职业技能的特点是( )
A、科学性、专业性、人为性、复合性
B、传承性、差异性、层次性、功利性
C、时代性、专业性、层次性、综合性
D、基础性、专业性、缜密性、综合性
(二) 多项选择题(第9~16题)
9、优秀团队在合作方面的特征是( )
A、成员具有强烈的团队归属感
B、团队具有强大的凝聚力
C、成员绝不单独行动
D、团队首领的言论具有压倒一切的号召力
10、下列关于“公道”的说法,正确的是( )
A、公道是企业发展的重要保证 B、凡事讲求公道,会妨害员工和谐相处
C、公道一般不能作为员工薪酬的指标 D、是否公道影响到员工职业前途
11、作为职业道德规范的“公道”的特征是( )
A、公道标准的时代性 B、公道观念的多元性
C、公道意识的社会性 D、公道评价的模糊性
12、关于敬业,正确的说法是( )
A、为了实现集体利益,要求每一个成员共同遵守
B、领导具有特殊的地位,其纪律要求高于一般员工
C、任何纪律均存在瑕疵,每个人要勇于挑战纪律
D、以坦诚的心态接受违纪行为的处罚
二、职业道德个人表现部分(第17~25题)
17、在你看来,一些社会活动志愿者不取报酬,却热心工作的目的是( )
A、出出名 B、悠闲所致
C、为了改善自己的生活环境 D、增加一些阅历
18、公司组织员工做工间操,但大家对此举的反应并不积极,你认为究其原因是( )
A、做工间操没有必要 B、员工们还是工作太忙了
C、组织不得力 D、缺乏奖励措施
19、董事长在外开会,临时通知你尽快把某项目的相关材料送到他那里。你迅速带上材料离开办公室径直往董事长开会的场所,但途中,你忽然发现因为走得匆忙,自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件,重新返回办公室取材料会耽误一些时间,这时你会( )
A、不回去取材料,董事长若问,就说他没有具体要求带哪些材料
B、不回去取材料,向董事长承认自己忘记带了
C、回去取材料,向董事长说明情况
D、一边赶往董事长所在的地方,一边联系办公室再派人送一趟
20、单位通过银行存折发放工资,你因不急需用钱,有一段时间没有查看存折了。这天,你因购物取钱,才发现上个月的工资少了10元钱。你会( )
A、向主管反应 B、直接找财务人员核实
C、因钱不多,就忽略过去了 D、等到下个月发工资再说
第二部分理论知识
(26~125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上讲所选答案的相应字母涂黑)
26、收入差距的衡量指标是( )
A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性
27、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A、财政政策 B、货币政策
C、金融政策 D、收入政策
28、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A、劳动合同关系 B、劳动行政法律关系
C、劳动法律渊源 D、劳动服务法律关系
29、( )不具有法律效力。
A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释 D、行政解释
30、PDCA循环法的四个阶段包括:①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为( )
A、①③②④ B、③②①④
C、③①④② D、①③④②
31、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A、销售能力 B、实力
C、服务能力 D、潜力
40、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A、工作岗位分析 B、工作岗位设计
C