文档介绍：麻城师范附属小学骨干教师管理办法

根据省教育厅关于对骨干教师实行“以评促训、管训结合、分级负责、动态管理”的要求,为进一步规范我校骨干教师管理,加强骨干教师队伍建设,充分发挥骨干教师的示范带头和辐射作用,努力培养一支师德高尚、业务精良的骨干教师队伍,特制定本管理办法。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持从学校实际出发,立足在教育和实践中培养骨干;进一步解放思想,创造优秀人才脱颖而出的环境和机制;提高骨干教师的待遇,完善教育教学和科学研究条件,形成有利于骨干教师成长的政策环境,提升教师队伍的整体水平。
二、组织领导
骨干教师的选拔、考核与管理是一项严肃的工作, 我校高度重视,加强领导,精心实施,成立骨干教师选拔、考核与管理工作领导小组,由校长担任组长,并抽调业务能力强,工作作风正派的同志担任小组成员。骨干教师的选拔、考核与管理工作要坚持“公开、公平、公正”的原则,增强工作的透明度,防止弄虚作假,营私舞弊和走过场。成立骨干教师选拔、考核与管理工作领导小组。
组长:王寅兵
副组长:余意
成员:冯俊范晓鹏李亚玲夏冉冉
(一)骨干教师选拔原则
、公平竞争、公正选拔的原则。采取逐级推荐、严格评审、择优选拔的程序进行。
,学校中层以上领导参加骨干教师选拔的,每周兼课须达到本学科专任教师课时量的30%。
%和35%。
(二)骨干教师选拔条件
骨干教师必须具备下列基本条件:
,热爱教育事业,具有良好的职业道德及个人修养,师德高尚,在学校教育教学活动中起带头示范作用。
,各项考核均合格,并取得中小学教师继续教育合格证书。
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(语文、外语教师二级甲等,其他教师二级乙等)。
,能够将信息技术整合到学科教学中,参加中小学教师计算机培训并取得中、高级合格证书。
,走在课程改革的前列。
骨干教师除具备上述基本条件外,还要具备下列条件中至少两项:
(已验收),或承担一项市级以上实验课题的主持工作(已验收)。
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(各类先进、基本功竞赛)。
(示范课、研讨课)、评优课或承担过市级以上的专题讲座。
(三)选拔办法及程序
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、教育教学效果、教育教学成绩、学校规模、学校师资状况等因素,按一定的比例把骨干教师名额分配到学校。
,上报区教育局。
、考核与管理工作领导小组对区级骨干教师候选人资格进行审查及业绩考核量化,并根据考核结果确定区级骨干教师人选。
5、市级骨干教师在任期的两年内,如果连续被评为校级骨干教师,其市骨干教师称号可延长两年(不用参评)。
四、骨干教师的培训
骨干教师的培训要在教育局的领导下,采取市级培训