文档介绍：独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标志和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得金蟹王些太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签字:企磊签字日期:劢I|年4月瑚商学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解金壁王些太堂有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅或借阅。本人授权金a垦王些太当L可以将学位论文的全部或部分论文内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)| I学位论文者签名: 金塘 导师签学位论文作者毕业后去向:工作单位: 电话:通讯地址: 邮编:合肥高新区人力资源发展战略研究摘 要随着我国建设创新型国家战略目标的提出,以增强自主创新能力为核心的高新区面临着新的机遇和挑战。现阶段合肥高新区更面临周边其他高新区的竞争压力,如升级为国家级的芜湖高新区、蚌埠高新区,合肥高新区原有的政策优势正在被稀释,原有的发展差距正在逐步缩小,而人才在提升园区竞争力的作用却日益凸显。人力资源是“第一资源”,人才在经济发展中起到重要作用。近几年来,随着一批高新技术项目、留学归国人创办的企业和一批知名企业的入驻,合肥高新区对高素质管理人才、技术研发人员及技术工人的需求越来越大。此外,合肥高新区的管理机构也需要建设一支高效的行政管理队伍,为高新区的经济发展提供人才支撑和智力保障,因而,科学的研究合肥高新区人力资源发展战略迫在眉睫。本文选题来源于合肥高新区人事劳动局委托课题{2010年合肥高新区人力资源发展白皮书》,以人力资本和战略管理相关理论为基础,运用调查问卷法、文献研究法等多种方法,从宏观和微观两个角度对合肥高新区的人力资源发展现状进行了分析;运用PEST和SWOT等战略管理分析工具,分析了合肥高新区人力资源发展的内外部环境;结合高新区的实际情况,运用灰色预测模型预测出“十二五”期间高新区人力资源需求量,提出了高新区人力资源发展战略目标,就人力资源发展战略提出树立新的人才观念、加强人才队伍建设、建立合理的人才运作机制、营造有利于人才发展的环境等对策建议。关键词:合肥高新区 人力资源 发展战略TheStudyofHumanResourceDevelopmentStrategyinHefeiHigh--techZoneABSTRACTAlongwithourcountrybuildingtheinnovativecountrystrategictarget,·petitivepressuresfromotherhigh-techzones,,,withthesettlementofsomenew&high—techprojects,foreign-investedprojects,export---orientedprojects;,HefeiHigh·techZonemustmakescientificstudyonitsownstrategiesforthetraininganddevelopmentofqualifie