文档介绍：****学校2017年教师奖励性绩效工资分配方案
(定稿)
一、指导思想
为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用,调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性。按照《***县教师奖励性绩效工资分配指导意见》及县委政府的指导要求,结合我校实际,根据教师不同工作岗位、任务和内容的特点和要求,特制定如下方案。
二、制定原则:
1、按劳分配、多劳多得,在充分体现多劳多得的同时要坚持思想领先,既要按劳分配,又要防止一切向钱看,大力倡导无私奉献,团结协作和主人翁精神。
2、优教优酬,公平竞争,在考核的基础上确定教师的奖励性绩效工资待遇。
3、合理统筹,大体平衡,教师间既要体现优教优酬,适当拉开差距,又要兼顾部分教师的绝大部分利益。
三、实施对象与时间
编制在岗教师,从2014年春季学期开始实施奖励性绩效工资。
四、奖励性绩效工资的考核
德、能、勤、绩、廉五项
德(15分)(办公室考核)
一、理论业务(例会、各处室、教研组会议等)学****积极参与。(5分)
1、无会议记录,学****笔记、学****心德(总结)每项扣1分。
2、开会缺席1次扣2分,请假1次扣1分,。
3、开会期间改作业、试卷、写教案、打瞌睡一次扣1分。
4、开会讲与会议无关的话或议论与会议无关的事件,一次扣1分。
5、手机响或在会场接打手机一次扣1分。
6、中途私自离开会场扣 1分,如离开时间超过10分钟,扣5分。
二、教育思想,关心爱护全体学生,致力于学生全面发展。(5分)
1、不服从或无故推卸学校工作安排扣2分(次)。
2、将学生赶出课堂扣2分(1人次)。
3、体罚和变相体罚学生(殴打、谩骂等)扣1分(次)。
三、职业道德,认真履行教师职业道德规范。(5分)
1、为人师表,在校内外引起较大的积极影响,加2分。
2、行为违反规范,打架、谩骂、污辱他人人格带来较大社会反响,经查实扣5分(次)。
3、酗酒闹事,受到处罚或相关组织告知学校扣5分(次)。
4、工作不当,引发家长告状,查实1次扣1分。
5、受到党政纪处理,治安处罚者1次扣5分,取消评选优模资格。
6、不注意自身形象教育学生,穿奇装异服、背心、拖鞋进课堂,在学生面前抽烟,在校园内吸游烟,因饮酒、抽烟等影响上课。违者1次扣2分。
7、上课时瞌睡、吸烟、坐桌椅查实1次扣5分。
8、上班期间做本职工作以外的事情:如用电脑玩游戏、淘宝、看股票等,查实一次扣5分。
9、在公众场合或者通过互联网散布影响安定团结的言论,且造成一定影响。查实一次扣10分。
能(40分)(教务处考核)
服从学校任课安排,按课表认真上课。
1、两操管理:课间操第二节课任课教师在场管好课间操,缺勤每次扣除量化分1分。
2、认真管理好班上学生营养餐就餐工作,缺勤一次扣1分。(由早晨第四节课的教师管理)。
3、值日:按时日程表规定参加值日,做好校务日志、一日常规检查登记、晨午检工作填报,试餐、配餐、留样及配餐等相关工作,缺勤按出勤方面算。只参与不履行职责扣5分,漏一项扣1分。
4、课堂杜绝出现放羊式课堂,特别是体育课,活动时教师必须在场指导,注意安全问题,出现放羊课不论学科,一次扣5分,上课玩手机一次5分。
二、超工作量:
学校教导处每学期根据不学校的总课时数和每位教师的任课课时数,根据总