文档介绍：张宏军: 劳动力市场失灵及规制架构略论
劳动力市场失灵及规制架构略论
张宏军
(河南科技学院经济与管理学院,河南新乡 453003)
摘要:信号发送理论认为,教育是劳动力市场的强信号之一,可以直接或间接地提供劳动力质量的信息,从而消除劳动
力市场的信息不对称。而在我国不成熟的劳动力市场中,教育信号在解决信息不对称方面的作用是有限的,利用信号发送功
能消除信息不对称往往需要耗费很高的成本。因此,信号传递机制有效发挥作用必须以成熟的劳动力市场为前提。
关键词: 信息不对称;劳动力市场;教育信号;传递机制
中图分类号:F24112 文献标识码:A 文章编号:1004 - 972X(2008) 02 - 0020 - 03
一、引言着信息优势与信息劣势,参与者在不清楚对方行为的情况
制度经济学认为,市场经济活动中的经济主体都必须清下,都选择有利于自身利益最大化而损害他人利益的策略。
楚了解所有活动的条件和结果,才能避免信息优势者对信息信息不对称按内容可以分两类:一类是双方知识的不对称,
劣势者的欺骗,而在现实经济中,信息不对称现象非常普遍。指一方不知道另一方诸如能力、身体健康状况等信息,这是
信息不对称通常会产生逆向选择和道德风险问题。劳动力外生的、先定的,不是双方当事人行为造成的。对于这类信
市场是一个典型的信息不对称市场,一般来说,员工比企业息不对称,我们称之为隐藏知识或隐藏信息。第二类信息不
掌握更多的有关劳动力质量的信息( 如工作能力、态度和责对称是指在签订合同时双方拥有的信息是对称的,但签订合
任心等) ,那么,企业如何来区分员工能力的高低呢? 斯宾塞同后,一方对另一方的行为无法管理、约束,这是内生的,取
( Spence ,1973 ,1974) 提出了一个简单的信号发送理论用以解决于另一方的行为。对于这类信息不对称,我们称之为隐藏
决劳动力市场的信息不对称问题。该理论的主要思想认为, 行动。
教育是劳动力市场上的强信号之一,可以直接或间接地提供在信息不对称的条件下,招聘企业并不知道应聘者的真
劳动力质量的信息,它有助于向企业表明个人的能力。无论实素质,只能根据应聘者的平均素质来确定聘用与否和给予
员工所掌握的知识对以后的工作是否有益,其接受的教育水其何种待遇。因此,招聘企业确定给予应聘者的待遇要比均
平可以作为其劳动生产率高低的信号。因为要获得高学历, 衡状态下给予高素质人才的待遇低,而比给予低素质人才的
必须通过入学考试和一系列的课程测试。一个能力低的人待遇高。结果高素质人才往往选择放弃应聘,招聘市场上只
要花费很高的成本才能通过考试,因而他在比较上大学和就留下素质较低的人才。理性的招聘企业知道这一情况以后,
业的成本和收益时,会选择放弃上大学;而对一个能力高的便会降低给予应聘人才的待遇,结果造成更多的较高素质的
人来说,通过考试是一件很容易的事情,所以他会选择继续人才退出招聘市场,如此反复下去,形成了低素质人才对高
读大学。这样,能够获得高学历的劳动者就获得一个信号, 素质人才的驱逐。这便是人才应聘过程中的逆向选择。在
证明自己是具有高技能的人。在成本—收益的比较下,只有均衡情况下,低素质人才得到聘用并获得了较高待遇,招聘
高技能的人才会选择读大学,才能获得高学历。因