文档介绍：年计量培训计划篇一:计量检定员培训计划质量技术监督行业职业技能鉴定实训基地【广电质培字计量检第XX07】计量检定人员国家职业资格鉴定考核公告各相关单位: 根据《劳动法》、《职业教育法》以及国家劳动和社会保障部XX年第六号令《招用技术工种从业人员规定》,国家从XX年7月1日起,实行职业资格证书制度,在全社会建立学历证书和职业资格证书并重的人才结构。为进一步贯彻国家职业资格证书制度,逐步将我区计量检定人员考核纳入国家职业资格管理体系,实现国家对计量检定人员必须持证上岗的要求,广电计量·质量学院作为国家质检总局质量技术监督行业职业技能鉴定实训基地,对我区计量检定人员进行国家职业资格培训和考核,现将具体要求通知如下:一、培训目的: 1、降低计量检定、校准成本,提高自校人员的专业水平。 2、使学员系统掌握计量相关的理论知识,熟练掌握计量器具的管理、调整、校准等工作技能。3、使学员能达到初、中、高等级的国家职业标准要求,取得相应级别的职业资格证书,并能持证独立上岗操作。二、培训内容: 1、企业如何开展计量校准及自校准工作。 2、在相关实验室进行实际操作培训、各工种检定、校准技术理论知识讲解及考前辅导。三、鉴定考核对象:从事长度、衡器、电器等计量器具的检定、检测、校准、维修的人员,管理人员。四、职业资格鉴定等级:本次鉴定级别为初级、中级、高级、技师、高级技师五个等级。五、教材及考核方式:统一采用劳动和社会保障部培训就业司认定的质量技术监督行业职业技能培训专用教材;考核由理论和技能两部分组成。为减轻企业负担和不影响计量检定人员的工作,培训考核以自修为主,结合面授的方式进行。六、证书颁发:理论和技能两部分均合格者,由质量技术监督行业职业技能鉴定指导中心、劳动和社会保障部颁发相应级别的国家级《职业资格证书》。该证书是计量检定人员职业技能水平的资格凭证,是用人单位录用、使用和确定工资待遇的依据,是我国公民境外就业,输出劳务法律公正的有效证件。七、时间:XX年7月9-13日或者23-27日(一个项目3天,同1人每增加一个项目增加1天)。可登陆/retype/710649fe4733687e21aa70?pn=3&x=0&y=0&raww=715&rawh=628&o=jpg_6_0_______&type=pic&aimh=&md5sum=61c993451db61fd53294c8bca9db6e94&sign=944758cf50&zoom=&png=10074-1XX&jpg=0-59279"target="_blank">点此查看备注: 1、参加鉴定考核人数不限,此表可复印; 2、按要求逐项填写字迹要清晰、便于识别,身份证号码填写准确;3、填毕后加盖公章传真至:020-38696502;(培训中心方锡林) 4、报到当天报到需提交的资料:(1)开票资料一份;(2)每报考一个项目需准备2寸彩色照片一张、1寸彩色照片四张,(3)身份证复印件1份,(4)学历复印件1份。联系人:填表日期:单位盖章:篇二:计量工作计划客服中心计量部XX年上半年工作总结及下半年工作计划XX年上半年,客服中心计量部认真贯彻落实宜昌公司及客服中心党委的各项决策部署, 加快推进“两个转变”,持续加强“三个建设”,深入开展“创先争优”活动,有力推动了计量部改革发展、科学发展,工作呈现出安全生产局面稳定、主要指标完成情况良好、企业改革发展平稳推进、员工队伍精神风貌良好的协调、健康、持续发展态势。一、主要工作亮点 1、每月开展质量考核优秀作业现场评比,有效促进现场作业安全、规范。 2、制订了细致的全员技术培训方案,坚持岗位能力和职业素养提升并重,发放了教材, 开展了《计量专业知识》全员培训,在计量部上下掀起了学技术、学业务、比能力、比实绩的热潮。 3、计量部团支部被评为国网公司“五四红旗团组织”。二、上半年工作回顾(一)主要目标任务完成情况——安全生产目标:未发生重伤及以上人身伤亡事故;未发生人员责任的一般电网、设备、火灾的事故。——电网建设目标:顺利完成电网建设里程碑任务;全面完成计量关口检验任务。——市场营销目标:标准计量装置、在运行计量装置周期受检率与周检合格率达到100%。——生产技术目标:全面完成技术监督重点工作;全面完成信息化年度任务;全面完成科技创新重点工作。——经营目标:成本费用、可控费用、资本性支出控制在预算范围内;劳动工资及社保基金管理规范。——和谐稳定目标:未发生员工群众越级上访、集体上访及其它影响企业稳定的事件。——“三个建设”目标:实现党建责任制目标;规范开展干部选拔任用工作;未发生影响中心形象的负面宣传事件。(二)重点工作落实情况安全局面持续稳定。以“安全日”学****活动为载体,结合实际开展“强意识”安全活动, 开展了月度“优