文档介绍：毕业生招聘工作总结篇一:校园招聘总结校园招聘总结 XX届的毕业生招聘工作,历时近两个月的校园招聘已接近尾声。通过高校校园招聘活动,提高了在高校以及社会的知名度,并为公司招募优秀、合适的人才,做好人才梯队建设。在此谨将本次校园招聘工作总结归纳如下, 本次校园专场招聘会共走访武汉大学校区、中南财经大学南湖校区、华东大学校区、广州大学区、上海人才招聘会、北京人才招聘会,到场学生共计XX人,还有来自XX财经政法大学、XX理工大学的应届毕业生,到场学生所学专业包含有金融、财务、精算、汉语文学、等相关专业;共收集简历数量XX份;各专业学生到场人数统计如下:工程管理6人,土木工程10人,水利工程10人,机电自动化4人;工程造价13人,交通工程2人。详见下图表前期准备工作启动校园招聘之前,着手校园的前期宣传,请校方为我们在就业网上宣传之外,还有请学弟学妹们帮忙在校园张贴招聘海报,在各种微信朋友圈中转发校园招聘微信广告。招聘进行时所有行程安排妥当后,接下来的工作便是加大宣传力度。部门留守的同事,除了薪资专员,另外两位HR助理分工配合我们的招聘工作。一位跟踪下一站学校的宣传进度,确定校园大使等细节工作,另外一位负责回复学生电子简历,附上公司接校园招聘的行程安排,请同学带上纸质简历到现场投递等。而我们到达所目的学校以后,会提前一天到就业办放置部分宣传物资。然后分头去目标院系分发宣传小折页,请辅导员老师帮忙通知学生参加宣讲会。我们的招聘流程基本上是:放映企业的宣传片→PPT介绍企业文化以及相关岗位信息介绍→现场收取简历→简历初筛→初面→笔试→复试。特别是在武汉高校的校园招聘会,8点半一开始,招募现场就异常的火爆,大量的优秀毕业生直奔公司宣讲会现场而来,宣讲会结束后毕业生们踊跃投递简历,我们也参与到初试的环节中,认真了解求职者的基本信息,包括期望工作城市、岗位和薪资。大部分的求职者第一意向地都是深圳。直到中午12点结束,共收到简历约XX份,经过筛选,确定通过初试进入笔试及复试的将近有10人。当天下午13点30分,公司领导就组织了笔试。参加笔试及复试的毕业生约xx余人,通过认真筛选,严格把关,共为xx多名同学发放了复试通知书。优势: 1、招聘会前良好的宣传、现场发放精美的宣传折页、播放公司音像资料等充足的准备工作为公司的招募打下良好的基础。 2、校园招聘流程较为完善,各个环节连接紧凑,上午收集简历,中午筛选简历,下午面试并发布录取通知书。一气合成,节约了时间,提高了工作效率。现场招聘会比较直观,可以见到应聘者本人,通过问答交流也可以了解应聘者本人的一些相关的信息,现场进行选拔。由于参加的招聘会的人员较多,可选择的余地也较大,为公司人才库提供了大量优秀人才。劣势: 1、面试内容较为单一,现场招聘由于时间较短,不能当场对应聘者进行详细的审查和评测,只是和候选人确定期望工作地点、工作岗位和薪资待遇,并没有继续延伸,无法全面的了解到求职者的基本情况。篇二:招聘工作总结报告 XX年上半年招聘工作总结报告今年招聘工作在吸取总结往年经验的基础上,在招聘流程及渠道方面做出了改进和完善,取得了一定的成果。现对上半年招聘工作总结如下: 一、招聘工作概况(一)基本流程(二)时间安排 2月下旬:汇总科室用人需求 3月-4月:设计医院招聘启事,与人才市场、网站、院校进行联系,发布招聘启事;参加校园春季招