教师奖金方法.docx

文档介绍：教师奖金方法
公开课主教老师:
续班率在20%以下,无续费奖金;
续班率在21%-30%,续费奖金为续一期30元,一年80元;
续班率在31%-40%,续费奖金为续一期50元,一年100元;
续班率在41%-50%,续费奖金为续一期70元,一年120元;
续班率在51%-60%,续费奖金为续一期100元,一年150元;
备注:单独公开课=课时费+报名奖金,插班试听报一期50元,一年100元奖金,公开课做助教只算课时费。
老带新:奖金为报名一期70元,报名一年120元。如有其他老师配合(A老师家长带的,B老师上的课),进行平分(与插班试听不重叠)。
常规班续班:
奖金每期(4个月)发放,由于一些原因提前续费,续班率算在续费节点月,例如:小明5月份到期该续费,3月份有活动,3月提前续费了,那小明的奖金算在5月份。老师接新班或老生复课,6次课内补齐之前协商费用,或者到期续费,不作为老师的续班业绩。
续班率在60%以下,无续费奖金;
续班率在61-70%,续费奖金为续一期30元,一年80元;
续班率在71%-80%,续费奖金为续一期50元,一年100元;
续班率在81%-90%,续费奖金为续一期70元,一年120元;
续班率在91%-100%,续费奖金为续一期100元,一年150元;
每个学员有100元管理基金,如果某老师所有续班率大于80%,可额外获得100*续班人数奖金。续费2年及以上,额外一人奖50元。
昂立国际教育湖里学校

淡季活动奖金
淡季活动,对增加本部生源,锻炼老师代课能力,扩大知名度,提高团队收入,为此,淡季活动会成为常规课程模式,奖金设计阶梯式。具体如下:
每班单独计算续班率提成:
续班率在20%以下,无续费奖金;
续班率在21-30%,续费奖金为续一期30元,一年80元;
续班率在