文档介绍：煤矿2013年度培训计划
煤矿
2013年
煤矿2013年度培训计划
为全面贯彻落实安全第一、预防为主的安全生产方针,牢固树立安全第一的思想,坚持“管理,装备,培训
”并重的原则,根据《矿山安全法》,《劳动法》,《生产经营单位安全培训规定》,《煤矿安全规程》等法律法规的规定及公司要求,结合煤矿实际情况,编制2013年度安全教育培训计划。
一、现状分析
1、管理人员状况分析。我矿区队级及班组管理人员的年龄、知识结构、管理水平与建设安全高效现代化矿井的的需要还有一定的差距,要发挥其教练和导师的作用,必须使其不单在个体的水平上与本身岗位相匹配,更重要的是其在组织中善于创建和形成支持人尽其才的气氛,能够帮助下属去识别和利用日常工作中的所有学习机会,这些能力都是我矿区队级及班组管理人员需要继续提高的。
2、专业技术人员状况分析。随着温三号煤矿开采工艺、装备水平和设备生产几年来陈旧影响,专业技术人员原有的知识储备已远不能适应矿井的新形势下发展要求,对技术人员的知识更新和针对性培训工作迫在眉睫、刻不容缓。
3、操作员工状况分析:采用新工艺几年后,煤机司机、支架工等岗位人员更新,综采维修电工、综采维修钳工、矿井维修电钳工、掘进机司机等岗位人员人机不匹配的矛盾十分突出,要顺利实现安全生产的目标,在人才培养和储备上仍需做大量的工作;掘进队班组长、电工、煤机司机、支护工等工种的进一步细化,同时随着安全质量标准化的不断提高,对职工的安全技术操作水平不断提高,因此煤矿要及时更新对职工的业务知识培训,以适应新形势下煤矿需要;机运队同样如此,电钳工等。
二、员工培训目标
按照创新三种机制的人力资源工作总体思路,创新培训方法、提高培训质量,培养和造就一支适应温三号煤矿安全高产高效矿井运营的人才队伍。
三、培训及考试大纲
1、安全教育培训应坚持理论联系实际,突出安全意识,安全管理和安全技能教育。
2、煤矿安全管理人员要熟悉安全生产法律法规、生产技术政策;安全技术知识;灾害及事故的预防措施和抢救处理方法、事故案例分析等。
3、特种作业人员及班组长要熟悉《煤矿安全规程》《作业规程》《安全技术操作规程》;熟悉本岗位安全质量标准,操作、检测安全技术;排除故障。
4、一般工种和新工人要了解安全生产方针、政策、法律、法规的有关规定,掌握瓦斯、煤尘、顶板、水火等自然灾害的防治基本知识;熟练本职工作范围内可能发生灾害的预防措施,当发生灾害时的避灾办法及避灾路线。
二、培训形式及工求
培训形式分为新工人上岗前培训、四新教育培训、变换岗位教育培训、经常性教育培训四种。
1、新工人上岗前培训不少于72小时,并在有经验的职工带领下实习期满4个月后方能独立作业。
2、四新教育培训是针对我矿新技术、新工艺、新材料、新设备的培训,培训时间不少于一个月,采用4种形式进行。
⑴由厂家及安装公司对材料设备结构,操作使用注意事项及维修保养知识进行培训;
⑵外聘大中专院校教师进行的新工艺新技术培训;
⑶聘请有经验熟悉工艺的老工人进行的新工艺环节,操作规程及生产中注意事项培训;
⑷由工程技术人员进行《煤矿安全规程》《作业规程》的贯彻培训。
3、变换岗位培训是对职工因因调整工种岗位或离岗一年以上重新上岗进行相应区队级,班组级培训其培训时间分别为区队不少于24小时,班组不少于24小时。
4、经常性教育培训时间不限,全员参加,分单位进行,但每月技术技能、安全知识培训不少于两次,其培训形式有班前会、安全活动日、安全生产会议、事故现场会、张贴安全画及宣传标语等。
三、矿培训机构及范围
矿建立三级培训机构:
矿级培训机构
负责人:陈银、刘雄
工作人员:贺春生、何刚、宋小龙、王刚、郝宇
区队培训机构
负责人:白侯换(综采队)、王铁锁(掘进队)、张惠君(机运队)
工作人员:李志勇(综采队)、武雷智(掘进队)、米崇德(机运队)
㈢班组级培训机构
负责人:班组长
工作人员:安全员和区队技术员
四、各级培训机构培训范围
矿级培训机构负责新工人入矿培训,全员培训。
区队级培训机构负责新进入区队职工培训,包括变换岗位及重新上岗人培训。
班组级培训负责新进入班组职工培训和班前会的经常性培训学习。
五、各级培训机构培训内容
矿级培训内容包括:
1、本矿安全生产情况及安全生产基本知识。
2、安全生产规章制度和劳动纪律。
3、从业人员安全生产的权利和义务。
4、有关事故案例。
5、事故应急救援预案及事故防范措施等内容。
区队级培训内容包括:
本区队工作环境及危险因素。
所从事工种可能遭受职业伤害和伤亡事故。
所从事工种安全职责,操作技能及强制标准。
自救、互救、急救方法,疏散及紧急情况处理。
安全设施设备个人防护用品的使用维护。