文档介绍：综合类网络招聘渠道对比分析作为HR的你,想要为公司招到合适、满意的人才,是不是经常面对海量的招聘网站不知所措,究竟哪一些网站才是求职人员常去的呢?下面简单进行一下网络招聘渠道优缺点分析一、招聘网站分类网络招聘在中国已有十几年的发展历史了,目前网络招聘渠道大致可以分为:综合类、垂直类、社交类等3类。但传统的综合类招聘网站依然占领了绝大部分的市场份额,并因其自有的范围效应,性价比很高,网站活跃度仍遥遥领先,综合类招聘网站在一定时期内仍将是招聘市场的主导者。二、主流综合类招聘网站对比中华英才网始建于1997年,总部坐落在北京,招聘行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站,而名噪一时。但因着重与销售推广,但是产品优化能力、体验方面跟不上形势等原因,现在已经开始没落。目前在招聘市场中,比较热门的综合性招聘网站是智联招聘、前程无忧和猎聘网。前程无忧南方企业较多;智联招聘北方企业较多。猎聘网以招聘+猎头的模式异军突起。招聘渠道适用岗位优点缺点套餐价格套餐内容前程无忧综合类简历量较大;涉及行业较多;筛选制度较完善;职位比较清晰可靠;操作页面过于简洁;非包年会员发布信息有地域限制;搜索后的职位与关键字匹配程度最低;-;简历刷新;广告推广智联招聘综合类简历量较大;涉及行业较多;筛选方便,可以根据岗位需求设置筛选条件,不会出现筛选简陋或者繁琐的情况,使用方便、快捷、明晰人员素质层次不齐;专业性、针对性相对较弱;搜索后的职位与关键字匹配程度最低;-;简历刷新;广告推广中华英才网综合类应届生较多;查找的分类明确;价格低;外观设计一般;城市首页界面混乱;广告多;-