文档介绍：一、,高端人才略逊智联低中高端职位招聘中低端人才招聘,特别是往应届毕业生后勤、文员等岗位比较好招聘,中端人才招聘也比较好用较高端的管理人才IP访问量2015年1月数据网站排名:1663网站排名:1485网站排名:8298日访问IP数:372000日访问IP数:440000日访问IP数:126000日访问量:5,245,200日访问量:5,461,200日访问量:378000简历搜索关键字设置合理,可以设置多个简历搜索器,根据需要设置搜索条件进行简历搜索,在显示符合条件的简历同时,会另外推荐多份符合条件其他相近似的简历;但是需要更改搜索条件时需要重新进行所有搜索条件的重新设置,这一点不是很便利。简历搜索标签较多,需要设置搜索偏好,一方面可以作为个性化的定制,另一方面对于不常使用的人来说标签显得较少,不够多样化;简历编号容易变化,搜索起来比较困难,建议记住简历编号的同时记录链接搜索条件较丰富多样简历暂存夹和人才夹简历模板比较实用、清晰。简历暂存夹和人才夹可以存放简历,但是不能分门别类,不方便查找简历夹暂存时间久,退出之后仍可查看,简历夹可以分类,方便部门查找简历量2100万2400万1800万优势版面清晰,企业性质、薪酬福利等都设置比较详细更适合中级人才和一般人才的招聘,高级人才招聘方面与智联差距已经不大擅长中高端人才招聘,多年来在白领、中高级人才人群中有较高的忠诚度目前被爱尔兰尚龙集团全资收购,获得一定发展资金和收购了其他网络渠道,进行了整合有用信息最多,求职者反映前程无忧是接到面试信息最多的网站拥有庞大的简历库新的宣传投入少,访问流量和简历数量在下降,与前程无忧和智联的差距日渐拉大,目前已经与“=三大网站”名不副实简历模板比较实用、清晰中国第一家专业猎头机构,去年在美国完成上市,获得上亿资金在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的“全方位招聘模式城市首版面清晰提供从员工招聘到退工的一站式外包服务对于关键词查找方面,单从公司名称或者大学以及培训证书方面查找简历更加精准劣势公司对于招聘企业资质和求职者简历审查不严谨,有鱼龙混杂现象包年会员比较多,但比较多的企业常年挂招聘信息做广告,求职者反映真实、有效的招聘信息少公司对于招聘企业资质和真实性审查不严谨,有鱼龙混杂现象,甚至有非法冒用公司名义招聘有泄露简历的现象非包年会员发布信息有地域限制新收购的网络渠道并没有很好地整合为一体非包年会员发布信息有地域限制2013年爆发的收购争议事件造成一定优秀人才流失,发展速度明显滞后,甚至被猎聘网超越二、几种主要招聘渠道的对比分析招聘渠道分析比较表渠道类别优势劣势网络招聘企业网站花费最少点击率是关键招聘网站1、可随时发布招聘信息;2、发布后管理方便;3、受众面广;4、周期长、简历数量大;5、花费较低。1、简历筛选量大;2、应试率较低,岗位针对性不强。相关论坛等QQ群发信息人群针对性强1、需要一定的人力和时间;2、诚信度不太高。校园招聘学校信息栏海报花费很少不