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高校附属医院工会参与民主监督的实践与探讨苗榕生摘要随着医学的不断进步,对医院管理也提出了更高的要求,本文通过对工会以民主监督委员会为主要形式参与民主监督的实践和成效的研究,总结了高校附属医院工会参与民主监督体系建设的经验,并对其优点、必要性、实现形式和注意事项进行了探讨。文献标识码医院推行民主监督,对促进医院民主管理、科学决策,建设和谐医院文化具有重大意义。民主监督不但廉政建设,而且也是医院管理机制建设的要求,有利于精神,充分调动职工积极性,发挥职工的创造性,激发建设和谐医院文化的热情,使医院管理层能凝聚民力、反映民意、集中民智,使决策更加民主化、科学化⋯。而高校附属医院工会是教职工群众自愿结合的工人阶级群众组织,是教职工利益的代表者和维护者,是学校党政联系广大教职工的桥梁和纽带,是民主监督体系主监督体系的建立、运行和初步成效及工会以民主监民主监督的研究及实践,对高校附属医院工会参与民主监督模式进行探讨。体制的基础上,建立民监会为民主监督的常设机构和核心,并进一步规范教代会、职代会及提案工作,完善院周会、民主评议、行风评议、专题调研、提案跟踪、座谈会、信息化方式等新形式的民主监督模式。是例外”的院务公开改革,以全体教职员工为主体,以教职代会为载体,以医院行政管理层为决策执行机构,以医院行业专业管理委员会负责医疗专业的咨询与决策,全面实行院务公开,使行政依法、公开、民主、规范,使决策民主化、科学化、程序化、透明化、全程管理化。在此基础上,为了进一步强化民主监督,深化院务公开,北京大学人民医院在实践中进一步完善院周会、民主评议、行风评议、专题调研、提案跟踪、座谈会、信息化方式等民主监督形式,并于年在医院教代会、职代会常设主席团下设立“北京大学人民医院医院管理民主监督委员会”,作为教代会常设专门委员会之一,行使教代会部分职责。民监会成员占全院职工总人数的%,按科室类别划分,设立组长,每月由一组负责执行委员会职责,收集广大教职工对医院管理的意见和建议,并及时汇总,召开相关职能处室会议、沟通情况、限期解决,每月将重大问题提交院务会研究解决并反馈给建议人。自民监会成立之初就制定了章程、组长职责,印制检查证,使委员会工作开展起来后有章程可循,有途径可诉,有问题可解,真正起到民主监督的作用。以汗せ岵斡朊裰骷喽降氖导截至年年底,民监会共收到来自各方面的建本┐笱嗣褚皆海本┦关键词民主监督工会民监会院务公开中图分类号。文章编号———嗦./甶:是治贿长效机制建设的需要,有利于促进领导班子的医院内部环境的建设,有利于提高全院职工的主人翁中不可缺少的参与者和组织者。本文旨在根据我院民督委员会韵录虺啤懊窦嗷帷为主要形式参与医院尘我院在实行院务公开的前提下,在现有民主监督我院于年全面开展了“公开是原则、不公开收集建议和意见··,.篸疭琱瓸瑃,瑃籺籧籶。—
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议共酰橇艘皆盒姓芾怼⒁搅啤⒔萄А⒖蒲小服务等,经过与各部门的协调沟通,%的问题得以解积极参与医院组织的创建节约型医院活动共提出各种节约方案条,增强了全院职工的节意识,养成了节约的习惯。参加院内各项招标由于民监会成员来自于医院的最基层,能够最直接地反映职工的意愿,所以自民监会成立以来,院内各项招标都邀请民监会成员参加,迄今已达次。认识并改进了以往工作中的“盲区”,使医院制度更加人