文档介绍：师徒合同书
为了使新来员工的综合素质能力和技术技能水平迅速提高,满足日益发展的分公司人才需求;培育青年岗位能人,岗位法人,岗位代表人。特签订本《师徒合同书》。
一、双方的职责
(一) 师傅的职责
1、具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,具有强烈的责任心和培养人才的使命感。
2、负责制定培养期间的培养目标和详细的教育培养实施计划,并将计划落到实处,教懂教会自己所能给徒弟。
3、从工作上、生活上、技术技能上和思想上、政治上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要以身作则率先垂范。
4、负责指导和解答技术上、技能上的有关问题,及时指导和纠正徒弟存在的不足,帮助徒弟进步和防止一切因工作中存在的安全隐患。
5、与徒弟共同学****和运用新设备、新技术、新技能,鼓励、支持徒弟的合理化建议和创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛,反映和客观评价徒弟的真实能力。
6、以民主、平等,尊重科学、尊重技术的理念,形成师傅与徒弟相互学****互动促进,共同进步。
7、以高度责任心对组织负责,对徒弟负责的政治责任感,全面真实的做好徒弟德、能、勤、绩考核记录。
(二) 徒弟职责
1、遵守分公司的各项规章制度,热爱实****岗位,虚心学****岗位技能,能吃苦耐劳,能团结同志,善于学****别人优点,有想干一番事业的信心。
2、不断练就良好的思想道德素质。在生活、工作中尊重、关心师傅,服从师傅的安排。
3、严格按有关技术规范和操作规程工作,虚心请教技术上的疑难问题,保证生产安全。
4、刻苦钻研新技术、新技能,利用所学知识,在运用中进行归纳、总结、提高。并大胆反映自己的主张、意见和想法。
5、客观真实填写实****指导书,书面的自我总结和记录主动请教师傅及相关管理部门。立足早日能较好地独立承担岗位工作,独立承担岗位责任,为个人发展奠定良好基础,为分公司发展作出贡献。
二、考  核
学徒期内徒弟要认真填写实****指导书,综合部人事将不定期进行检查。
学徒期满后,综合部人事将对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估,确定优秀、良好、合格、不合格,存入个人档案,并与个人定级、业绩评价和个人职称评定挂钩。
三、双方权利
双方不能履行各自职责或者任何一方出现严重违反纪律、道德、法规行为时,另一方都可以提出解除师徒合同的权利,但一般以文字向组织报告为准。
四、奖罚
本合同以学徒期为限,期满自动失效。徒弟工作上所发生的一切事故、事件所承担的经济责任师傅对等承担;徒弟工作中因成绩突出所得奖励,师傅对等享受。同时,分公司给予师傅在独立负责带徒期间100元/月、人的培养费基数。凡是带徒弟培养结果优良的“师傅”,年终参加“先进师傅”的评选。
五、合同起止时间
年月日至年月日。
六、附则
本合同一式三份,综合部人事、师傅、徒弟各持一份,由综合部人事在合同期内监督检查合同的执行情况。
七、培训内容及计划
见《附录一》、《附录二》
师傅:                             徒弟:
年    月    日             年    月    日
附录一
培训内容
以××变电站为例
变电站生产过程。
变电站现场安全教育
变电站管理制度
一次主接线及各电气元件功能
LW10B—252、GN27—40