文档介绍：员工手册制订与劳动争议风险防范
2006年4月19日
一、为何要制订员工手册
员工手册的定义
员工手册的性质
员工手册的法律地位
员工手册与劳动合同、集体合同的关系
一、为何要制订员工手册
未制订员工手册或员工手册制订不完善
案例1:某酒店辞退员工案
案例2:某HR总监试用期被炒案
员工手册存在的现状与问题
法规链接1:
“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。”
用人单位单方随时解除劳动合同:
——《中华人民共和国劳动法》第25条
法规链接2:
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
用人单位提前三十天书面通知解除:
——《中华人民共和国劳动法》第26条
法规链接3:
1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
2、用人单位生产经营发生严重困难;
当上述条件之一出现时,用人单位确实需要裁减人员,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
经济性裁员:
——《中华人民共和国劳动法》第27条
一、为何要制订员工手册
1、一套完善的员工手册是企业规范化、制度化管理的基础和重要手段:
1)正面的教育、引导作用
2)反面的警戒、威慑作用
3)争议前的预防和争议后的支持作用
员工手册的作用
案例分析
1
一、为何要制订员工手册
2、一个不够完善的员工手册往往成为企业劳动争议不断的导火索,甚至成为企业在劳动争议案件中败诉的关键原因。
员工手册的作用
二、如何制订有效的员工手册?
员工手册并非当然具备法律效力 员工手册具备法律效力的三个要件
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
根据该规定,员工手册具备法律效力的三要件是:
1、不违反国家法律,行政法规及政策规定
2、通过民主程序制定
3、已向劳动者公示