文档介绍：第一条目的为加强员工带薪休假管理,明确休假办理手续,落实公司对员工的关怀,特制订本细则。第二条适用范围本细则适用于总公司及各分支机构。第三条术语解释“带薪休假”是指员工休假期间基本工资照发。第四条管理职责公司执行总经理负责审批各部门副经理、各服务中心副经理、分公司副经理等以上人员的休假申请;分公司及各服务中心经理负责审批本部门员工休假申请;各职能部门经理及人力资源部负责审核公司总部员工休假申请。第五条带薪休假:员工转正后可享受带薪假期,包括年休假、婚假、丧假、产假、陪护假、哺乳假。第六条年休假:是指员工每年享有保留工作岗位和岗位工资的连续休息时间。员工自加入公司的第二年1月1日起享有年休假,具体休假天数(以下天数均为工作日)如下:(一)司龄满1年未满3年者,休假天数为5天(原规定3天);(二)司龄满3年未满5年者,休假天数为7天(原规定6天);(三)司龄满5年未满10年者,休假天数为9天;(四)司龄满10年未满15年者,休假天数为12天;(五)司龄满15年(含)以上者,休假天数为15天;说明:如因工作无法休年休假者,可选择调休方式。第七条年休假只在当年有效,不得累计到下一年度使用。第八条凡符合以下情况之一者,不再享受当年的年休假:(一)一年内请事假累计20天以上的;(二)员工司龄满1年不满10年的,一年内请病假累计2个月以上的;(三)员工司龄工作满10年不满20年的,一年内请病假累计3个月以上的;(四)员工司龄工作满20年以上的,一年内请病假累计4个月以上的;(五)年内休产假的。第九条婚假(一)公司对依国家《婚姻法》履行正式结婚手续的转正员工,给3天法定婚假;(二)如符合男25周岁、女23周岁晚婚条件的,司龄未满2年者,可享受晚婚假7天(含3天法定婚假);(三)如符合男25周岁、女23周岁晚婚条件的,司龄满2年(含)以上者,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);(四)婚假必须在结婚登记日后6个月内取假。第十条丧假直系亲属(包括父母、配偶、子女、配偶之父母)亡故,给假5天。第十一条产假(一)女员工年龄未满26岁者:司龄未满2年者,产假90天;司龄满2年未满5年者,产假120天,司龄满5年以上者,产假180天;(二)女员工年龄满26岁未满28岁者:司龄未满2年者,产假105天;司龄满2年未满5年者,产假135天,司龄满5年以上者,产假180天;(三)女员工年龄满28岁(含)以上者,司龄未满2年者,产假120天;司龄满2年未满5年者,产假150天,司龄满5年以上者,产假180天。(四)女员工怀孕不满四个月流产时,应当凭市级医院出具的证明材料,给予十五天产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。(五)产假天数以“产前产后”天数累计计算;(六)违反计划生育规定的不享受此产假。第十二条陪护假陪护假是指公司男员工在配偶生产期间给予的休假。(一)男员工在公司工作满一年者,在配偶生产期间给予陪护假7天。(二)男员工在公司工作满半年未满一年者,在配偶生产期间给予陪护假5天。(三)男员工在公司工作未满半年者,在配偶生产期间给予陪护假3天。第十三条哺乳假有不满1周岁婴儿的女员工,上班时间每天给1小时哺乳时间。第十四条怀孕七个月以上(含七个月)的女员工,上班时间每天给1小时的休息时间。怀孕的女员工,在劳动时间内按照医院规定进行的定期产前检查,应当算作劳动时间。第十五条带