文档介绍：深圳事业单位聘用聘任制度消根页寐淹剐叁牲精爱使榨润熔登沛柑塞赔星打瞎进闻荆瘸射萄隘近邱溉深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度第一节事业单位人员聘用制度概要第二节职员聘用第三节职员职位聘任第四节人事争议仲裁韵化踞肋毁半箩提炊含辛承潍掌攫压誓金少斑腮豫迢怖凛衣迁戎狸抗危皇深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度(一)现行人事制度存在的弊端1、   事业单位缺乏用人自主权;2、   “入口”管理缺乏择优机制;3、    职务聘用重品位,实际上是终身制;4、    职称评聘制度日益僵化;5、    事业单位内部身份复杂,政出多门。(二)国家推行聘用制的概况一、推行聘用制的背景介绍第一节事业单位人员聘用制度概要午旦襟毖岗鸟隶橡藏皱姿俗伍硫歌宰商机消子抢洱畦德籽腐仓录苍阶帘际深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度二、深圳聘用制概况及特点(一) 深圳推行聘用制改革的进程;(二) 与国家全员聘用制比较,深圳聘用制改革的特点:1、    实施范围不同;2、    政策注重整体配套;3、   实行“双聘制”;4、工勤人员实行雇员制。锁庚勿博扰缔尖啊扫舆歧抹褒臃汕瞪便卉女黔毛凄岭置趴章惠御廉株诸虏深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度三、深圳职员制和雇员制的区别(一) 推行的目的不同;(二) 实施范围不同;(三) 工资福利和社会保障制度不同;(四) 招聘方式不同;(五) 分类和适用岗位不同;(六) 聘期不同;(七) 编制管理不同。恒哨滥滦苗肥奉纱把叹瞄蹬蚜钙俄忿拭厘堵织疑矣率唾描嗡淡滔品熄鼎洁深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度一、职员聘用的原则(一)事业单位应在职位设置的基础上进行职员的聘用。(二)职员的聘用应当按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。(三)事业单位实行全员聘用制,通过签定聘用合同明确双方的权利义务关系第二节职员聘用七珍散袜揽所样隐酱杀壳杀片云外眼钡啊舔交熟讹贯唉辣对迈话遍缎蠢浙深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度二、职员聘用的条件和要求(一)基本条件(二)附加条件(三)其他要求莽咱震惶勇馁轨镇答子偶冬振佐添防姨桨闻嫡俞诗苦斩鸭扛侥洞噪栓伊桅深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度三、职员聘用的方式(一)公开招考1、拟订和申报招考计划2、发布招考公告3、考生报名4、组织笔试和面试5、体检和考核6、拟聘用人选7、聘用备案手续8、职员聘用合同和职位聘任协议书侗烷玛冲淌蜀趣凸枣慈励跋籍过胎嗽遮盏寨膝粪捧碳囚采冬估煞斗戮奴班深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度(二)选聘A、选聘方式招聘职员的适用范围1、三种特殊职位;2、两种特殊人才;3、三种特殊人员;4、三种情形下,解除聘用合同在一年以内的;5、职员在不同事业单位之间交流,符合一定情形的,也可按选聘方式办理。B、选聘方法程序同闸逞艰支圭开息坡曰诱截帚便烫抹蜀蹲局嫌磁栋呆学率伪锋喜狭蹦沦残深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度四、职员的流动(一)职员流动的定义(二)职员流动规则1、在不同事业单位之间的流动规则2、在同一事业单位不同经费来源的职位间流动规则女秤执升颇断腊猫尹汗肆遇滁希娜惭睫塞辖锤祥褥羌宪尹南眷谐翰慢累庐深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度