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汇报工作是领导干部的�检查工作,自然要关心这类�在专业技术单位,谁是科技人�
~ 项基本功,也是一项经常�问题,如果听不到有关焦点�才队伍建设的主人�基层党支部究�
性的工作,反映领导干部的�问题的反映,心里总感觉不�竞应扮演什么角色、承担什么责任、�
能力和水平。怎样才能在有�踏实,调研就是有缺憾的。�发挥什么作用�在不久前的一次调�
限的时间里,把工作向上级�诚然,好话听起来悦耳,但�研中,一些基层同志存在的困惑引�
领导汇报清楚,使其听得明�是,一点也听不到不同声�起了我的深思。我以为,面对科技人�
白并留下深刻印象,关键是�音,听不到有关问题的话,�才队伍建设,如果基层党组织只看�
要讲清“四点”。�也不利于上级领导全面掌�“戏”不唱“戏”、只支持不参与、只�
一是讲重点。上级领导�握情况,也不利于上级领导�心动不行动,单位发展将面临“唇亡�
下来调研,是有目的的,要么�科学决策。因此,向上级领�齿寒”的危机,就会失去可持续发展�
是为分管工作而来,要么是�导汇报工作,很重要的一�的基础。基层应是科技人才成长的�
为当时中心工作而来汇。一句报�工作讲点,四就是要主赢动汇�报焦点问�摇篮,基层党组织负有重要的历史�
话,无事不登三宝殿。下级领�题,特别是那些影响或制约�责任。那么,作为基层党组织,如何�
导汇报工作,必须搞清情况,�单位建设和发展,并带有一�在人才队伍建设上有所作为呢�我�
突出重点,做到有的放矢,绝�定倾向性的问题,必须汇报�的体会是,支部成员要做到“懂”、�
对不能求全贪大、面面俱到。�清楚。汇报焦点问题,事前�“精”、“和”三个字。�
必须汇报重点工作,讲上级�要进行广泛调查研究,摆出�“懂”。就是懂得单位建设规律。�
领导想知道的重点,讲上级�问题要实事求是,分析问题�这是基层党组织抓科技人才队伍建�
领导最关心的重点。当然,汇�要全面准确,提出建议要有�设的前提。老子曾经说过:人法地、�
报重点工作,一定要有做法,�的放矢。这样,才会引起上�地法天、天法道、道法自然。这个�
有成效,有经验,有体会,要�级领导的高度重视,才能达�“道”,就是规律。有的单位科技人�
让上级领导听了以后,有所�●曾�到汇报的目的。�才队伍建设得好,就是因为找到了�
收获,有所启发,能够通过你�四是讲难点。无论是大�规律,遵循了规律。科技人才都有一�
汇报的重点工作,看出日常�小单位,在工作中总会遇到�个共性,就是“求真、务实、认死�
工作,使上级领导对单位的�一些困难,有的是大困难,�理”。基层党组织如果能够时时尊重�
工作形成一个较为全面的认识和把握。�依靠自身的力量不能解决,有的是小困�人才求真的要求,处处创造务实的�
这样,就可以收到事半功倍的效果。�难,只要努力就可以解决。汇报难点也有�环境,事事肯定他们“认死理”的科�
二是讲亮点。好言一句三冬暖。向上�个技巧问题。有的单位领导向上级汇报�学精神,就可以说顺应了规律;如果�
级领导汇报工作,不能忘记汇报工作亮�困难时,不管是大小困难,生怕遗漏了,�不考虑人才个体心理需求,不区分�
点。一个单位总会有一些亮点,关键是要