文档介绍：加班、、值班串班与调休的管理,遵照国家《劳动法》的要求,每个月加班不得超过36个小时。干部职工在工作时间内应提高工作效率,努力完成本职工作。一般情况下,部门加班过多,说明本部门员工工作效率低下,部门负责人负有领导督促责任。(宿)人员,院将根据相关规定安排调休。。。《加班申请单》,要注明加班原因及加班工作内容,经部门负责人签字确认,主管院长批准后交办公室进行核实和登记。,院将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,平时必须在下午16:00之前将加班申请单送至办公室,双休日、法定假日加班的必须提前一天将加班申请单送至办公室,否则不予计算加班。、特殊情况需要临时计划加班者,各部门负责人要加以额外的说明。加班申请单必须在加班后第一个工作日补至办公室,否则不予计算加班。,。,需要签名的领导公出不在院时,加班人员首先要按照规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到办公室,同时相关领导事后回院后补签意见。,必须执行考勤制度,记录加班时间。如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续,否则,对于加班办公室不予计算。(宿)人员原则上不允许串班,如有特殊情况需要串班时,经带班领导同意,安全主管院长批准后,方可串班,不得私自串班。(宿)人员不准擅自离岗、脱岗、空岗,如有发生按失职、渎职处理;带班人员串班必须与带班人员串班,行政值班人员串班必须与行政值班人员串班。(夜间、双休日、法定假日)加班,在不影响正常工作的前提下,在本月内按加班的等同时间给予补休,补休可替代病、事假等。(宿)人员在值班(宿)后,在不影响正常工作的前提下,可进行调休,值班调休需在本月内休完,值班调休可替代病、事假等。,可按照规定补批加班申请单,由部门负责人第二天酌情安排休息。《调休申请单》,经部门负责人签字确认,主管院长批准后交办公室登记。,如此时间段有事,需经主管院长批准。,电话必须保持畅通,如院内有事需归院时,需立即归院。,经院长批准可向后延伸时间。,部门负责人必须安排好人员暂代调休人员的工作,不能影响工作及生产的正常进行。职工提出补休的,应征得部门负责人同意。同加班申请一样,不论是部门安排调休还是个人提出调休,都必须提前一日填写《调休申请单》,并经本部门负责人确认签字和主管院长审批后