文档介绍：试用期内用人单位是否可以随时解除劳动合同【案情】小莫是今年毕业的大学毕业生,经过漫长的找工作过程,他获得了春华公司的录用通知。双方签订劳动合同约定了3年期限,其中6个月的试用期,并注明在试用期间有任何过失,春华公司都有权解除劳动合同。因为春华公司属于小莫所学专业领域中数一数二的大公司,虽然条件苛刻,小莫还是签订了劳动合同。经过努力,小莫得到了所在部门大部分员工的认可。大家普遍认为小莫干事认真踏实,业务能力也不错。但在试用期的第五个月,小莫收到了春华人事部门发给他的辞退通知,他十分不解,觉得自己一直表现良好,也没有出过差错,怎么会莫名其妙地被辞退呢?小莫到人事部门去询问,得到的答复是:试用期内春华公司有权随时辞退员工,法律上也是允许的。小莫觉得很不可思议,后来同一部门的人透露说,因为试用期内工资待遇什么的都可以给的比较低,所以单位都会多招些人,然后在试用期快结束的时候随便找个借口把人辞了。小莫对于春华公司的做法十分不满,向劳动仲裁委员会提出了申诉,要求撤销春华公司解除劳动合同的行为,要求继续履行劳动合同。劳动仲裁委员会经过审查,认为春华公司辞退小莫的行为不符合试用期内可以解除劳动合同的情形,春华公司违法解除与小莫的劳动合同,现小莫请求继续履行劳动合同,请求合理,予以支持。【案例分析】在试用期内,用人单位能否随时辞退员工?这是一个很重要的问题,因为很多用人单位均存在一个错误的认识,认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。事实上,这种认识是极其错误的,不单单损害劳动者的权益,也会给用人单位带来法律风险。《劳动合同法》并没有赋予用人单位在试用期内随意解除劳动合同的权利,而是规定在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同,而且用人单位在试用期解除劳动合同的,需要向劳动者说明理由。因此,在很多情形下用人单位都不可以随便解除劳动合同的。具体对照来看,试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之