文档介绍：早会文化随着时代的进步,企业的壮大不再是仅仅依靠努力与拼搏就能立见成效的,经营理念,管理风格的重要性日益凸显。当今时代,企业要想快速发展,必然重视经营管理和基础建设,而基层管理是基础建设的重中之重。只有做好基层管理,企业的根基才牢固,企业的凝聚力才会更强,这已然成为一个企业快速发展的必要条件。基层管理涵盖多个内容,早会便是其重要表现形式之一。通过早会,一方面可以传播公司的企业文化,改变员工的思想、行为与观念,培养好的习惯;另一方面通过各个中心轮流主持早会,可以培养部门员工、主管或经理的风范与气度,带动公司气氛及提供良好的沟通平台。总的来说,早会对一个员工的成长、风范及气质的培养起着不可估量的作用。通过公司早会可以实施系统化管理,可以对过去工作加以回顾、总结经验、改正缺失。同时可以进行上级指令的传达,从而使员工更清楚地了解整个公司的方针政策、市场运转情况及自己的工作方向,不仅提升工作效率,更能增加对公司战略目标、企业文化的认可度。使员工在明确目标的同时,激发工作热情,增强团队士气。因此,我们公司吸取有益经验,逐渐引入早会制度,其主要目的可分为三个方面:(1)提升特利尔公司团队凝聚力、战斗力,增强团队活力,疏导员工情绪;(2)宣贯特利尔文化、创造员工交流平台、认可公司的战略目标。(3)与时代文化接轨,引入积极动感的文化,让员工感觉公司的变化。公司早会执行方式是在上班前的25分钟时间内,全体员工集合一起,互相问候,交流信息和安排工作。这不仅只是为增进员工交流提供了平台,更重要的是为公司引入一种新的管理方式。这对于公司及员工的发展和成长,有着不可替代的作用。 早会是传播企业文化的媒介,通过早会,培养好的习惯及行为观念,对工作教养、工作伦理及工作习惯加以宣传,不断的促进,不断的改进必然会有所收获,从而提升整个公司员工的素质。公司早会制度在很多人的看来并不在意,但是就是这样的小小的早会,以最简单,最亲近的姿态管理辅导着公司的员工,发展着公司文化,可以提升员工的权威与形象、培养风范与气质,给员工提供良好的锻炼环境,带动公司气氛及提供良好的沟通平台,因此,希望这个良好的公司早会制度,可以为公司管理模式开辟一片新的天地。