文档介绍：Paidai 邢孔育大哥 7~10年创业 HR招聘 7篇文章精选阅读笔记
前言:
世界上总共有两种挑人法
A、BOSS:老板挑人,挑价值
B、HR:人事挑人,挑合适
那么有没,即是BOSS,又专门从事HR的工作,并且也创业过(或者说是“被创业”),同时有IT/WEB/电子商务,多重背景合一的人呢?
为什么要有7篇文章精选阅读笔记?
原文接要
这点也是在2004年年底,被投资人“逼着”写总结的时候,感触最深的,体会最大的。这个主要体现在对外交流交友及整合资源方面。
▲提示:
敢做,敢想,敢担当,会说,会写,会做
构成了一个独特人格魅力的人
■一句话说明:
在中国的电子商务行业发展过程中,留下过,光荣与梦想!曾经的一笔,一画,为电商事业,留下过,不可磨灭的卓著奉献!
■青春是永恒的记忆
当我年老的时候,我可以为孙子孙女们讲故事,传奇一生,快乐一生!
爷爷当年做了一件小事,同时也是一件大事
能够力挽狂澜
是原地踏步,还是锐舞,全由年轻时代决定!
■接下来的2~5年,会有顶尖人才出现
原文接要
同时,我选人一般考虑两种情况,一是,能否跟我互补;二是,能否在某方面代替我,如果现在不能,未来是否能;
▲互补:会直接补上邢哥在HR招聘人事方面的先天不足,打通基础,建立标准体系
人才渠道来源:
□梅花信息
□艾瑞
□易观国际
□AC尼尔森
□英德知
□3SEE
□赛迪
□CTR
□慧聪
□艾克曼
□国研
□华通人
□慧科讯业
□天津康萨
□苗建信息
□水清木华研究中心
□北京中天星河
□佐思
□……
▲代替:在互联网产品这一块,有系统性,服务性,功能性三个方面,在某一部分,会积累,并且形成成熟的产品|服务,邢哥专注于行业趋势:派代年会(只有专注,才能成就非凡)
发挥秘书长的组织能力
□单点城市年会
□北京、上海、广州、深圳(北、上、广、深)一线城市
□南京、成都、武汉……二线城市
□三线城市
□一线城市年会
□二线城市年会
□线下、网上同步互动
□最终达到专业会展级别
人才特征:
□在某一个,特殊的细分行业
□在某一个,别人不愿意做的行业
□在某一个,知识高度集成,复杂度特别高的行业
□在行业中,沉浸1~3年,是别人3~5年都做不来事的行业
□……
上述特征符合一条,即是产品设计,产品经理,系统性框架最佳人选之一
是那7篇文章呢?
A序、标题
■1、创业7年有感
■2、创业10年有感(1):我为什么创业?
■3、创业10年有感(2):狗日的创业!
■4、大家一起来聊聊自己是如何看人和用人!
■5、看人和待人!
■6、派代网(北京)诚聘网站产品助理(3人)
■7、我看人、用人和育人的经验体会
B原文网址
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