文档介绍：%,,性别构成女性略多于男性;卫生专业技术入员总量与分布:14个市、州中长沙市每千人口卫生技术人员人数最多:~;其次分别是湘潭和株洲;邵阳市最低:。专业技术人员在各卫生机构的分布主要以综合医院为主,%;其次是乡镇卫生院:%;中医医院:%。科室构成中排在前几位的分别是:内科(%)、外科(8,38%)、全科医疗科(%)、妇产科(6,23%)以及中医科(%)。专业类别构成中以注册护士和临床医生所占比例最大,%%。、,%、%%,中青年配比恰当。性别构成上男女比例相当,汉族占绝大多数,学历以大专为主,%,其次是中专,%,高中学历者占有相当大的比例,%,%,硕士和博士学历者更少,%是政工师,副主任医师、%,%,%的行政管理人员职称不清。卫生行政管理人员总量与分布:全省行政管理人员总数为10782,其中长沙、邵阳和常德的比例较大,%、%%。各级综合医院卫生行政管理人员所占比例最大(%)、其次依次是乡镇卫生院(%)、中医医院(%)、各类专科医院(%)、卫生防疫站(%)和妇幼保健院(%)。%的卫生行政管理人员在任职与管理科室:%的卫生行政管理人员来自于其它业务科室;%来自疾病预防控制中心。:全省每千人口床位数呈逐年增长趋势,,。2002~2004年全省14个市、州中每千人口床位数以长沙市最高:,其次分别是湘潭:~、株洲:~,千人口;Ⅱ3年中增长最少的是邵阳市:~。,从2002~2004年基本趋于平稳。至2004年医院执业医生与床位比例最高的是益阳和娄底两市::1。全省注册护士与床位比为:~。结论我省卫生人力资源地区分布不平衡,结构不合理,而且整体素质偏低,与卫生事业发展的需要还存在一定差距;全省卫生人力资源仍存在总量不足的现状;尤其是执业医生和注册护士数量明显不足,且执业医生和注册护士比例不合理。政策建议建立适应社会主义市场经济体制的宏观管理机制:建立适应社会主义市场经济体制的医学教育培养机制;加强学科技米带头人队伍建设:重视中医药人才队伍建设;加强卫生管理干部队伍建设;完善以岗位聘用为核心的用人机制;建立卫生专业技术人员进出畅通的引进和流动机制。关键词卫生人力资源,分布,配制,现状分析,对策raThedistributionofhealthmanpowerandpolicyresearchinHunanobjectiveTounderstandthecurrentsituationofHealthhumanresourceinHunanProvincebyanalyzingitsquantity,quality,structure,allocationanddistribntion,tolayafoundationforthereasonableallocationofhealthresourcesandre百onalsanitationlayontandtoofferthescientificbasisfordecision-makingforhealthadministration,,-(、fordescriptivestatisticandchi—squarete