文档介绍：贺兰县教育体育局文件贺教发〔2018〕30号关于印发《贺兰县中小学、幼儿园教职工绩效考核及绩效工资发放办法》的通知各中小学、幼儿园:现将《贺兰县中小学、幼儿园教职工绩效考核及绩效工资发放办法》印发给你们,各学校要认真学****结合学校实际,广泛征求教职工意见,研究制定本校的绩效工资发放办法,并于10月18日前报教育体育局办公室,经教育体育局审核后,方可具体实施。附件:贺兰县中小学、幼儿园教职工绩效考核及绩效工资发放办法贺兰县教育体育局2018年9月25日(此件公开发布)抄送:县委、人大、政府、政协、县人力资源和社会保障局、财政局2018年9月25日印发附件:贺兰县中小学、幼儿园教职工绩效考核及绩效工资发放办法为深化教育人事制度改革,推进学校绩效工资制度顺利实施,充分体现按劳分配,优绩优酬的原则,根据《自治区人民政府关于印发宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见的通知》(宁政发[2OO9]71号)、自治区教育厅关于印发《宁夏回族自治区义务教育学校教职工绩效考核办法的通知》(宁教人[2009]139号)、自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、教育厅《关于印发宁夏回族自治区义务教育阶段农村学校教师补贴实施细则(试行)的通知》(宁人社发[2009]190号)和贺兰县人力资源和社会保障局《关于做好实行以增加知识价值为导向分配政策事业单位绩效工资考核发放有关工作的通知》(贺人社发[2018]175号)等文件精神,结合贺兰县各学校实际,制定本办法。一、考核指导思想认真贯彻落实《自治区党委办公厅、人民政府办公厅印发〈关于实行以增加知识价值为导向分配政策的实施办法(试行)〉的通知》(宁党办发[2017]110号)精神,深入贯彻落实实行以增加知识价值为导向分配政策的实施办法,全面贯彻落实党的教育方针,建立科学、规范的绩效考核制度,完善学校管理机制,进一步促进全县教育教学的巩固与提高,提高教师待遇,促进教师队伍稳定,办好人民满意的教育。二、、优绩优酬、奖勤罚懒的原则。。、实事求是、注重实绩的原则。,以定量为主的原则。“公正、公平、公开”的原则。三、考核范围贺兰县中小学、幼儿园在编在岗教职工。四、考核内容和标准(一)以学校教师奖励性绩效工资考核内容及量化分配办法为依据,教师奖励性绩效工资以当月考核为依据按季度发放。根据本校的具体情况,具体考核内容和细化标准由各学校参照《贺兰县中小学、幼儿园校(园)长(书记)绩效考核指标体系》(附表1),制定切实可行的考核内容和细化标准,以定性与定量相结合,以量化为主原则。(二)职员、教辅人员、工勤人员奖励性绩效工资考核内容及量化分配办法:主要考核履行《教育法》《义务教育法》《教师法》等规定的相关法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。具体考核内容和细化标准由各学校参照《贺兰县中小学、幼儿园职员、教辅人员、工勤人员绩效考核指标体系》(附表2)确定并实施。(三)对校长(书记)主要考核政治思想素质、办学方向、教育教学管理、学校业绩、民主作风、廉洁自律、安全管理等方面的情况。具体考核内容和细化标准由贺兰县教育督导室每学年度前按照《贺兰县义务教育学校校长(书记)绩效考核指标体系》(附表3)进行考核并发放。(四)年度绩效考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核等次比例依照国家和自治区关于事业单位工作人员年度考核工作有关规定执行。要特别加强对教师行为规范、师德修养的考核,对有下列情形之一的,年度绩效考核应定为不合格等次。收受礼金、礼券、吃请;歧视、体罚学生的;教唆学生或家长闹事和有罢课、停课行为的;通过网络散布谣言、恶意炒作的;干扰教育教学秩序、损害学生利益的;擅自离岗、雇人顶岗,无正当理由不上岗的;进行有偿家教的;受到党纪政纪处分、或违反国家法律法规受到法律追究的;其他违纪违规行为的。要特别加强对校长(书记)遵纪守法、廉洁自律、道德修养和行为规范等方面的考核,对因管理不善、品行不良造成不良社会影响和受到党纪政纪处分的校长(书记),其年度绩效考核结果直接确定为不合格。五、考核方法(一)平时考核与年度考核相结合。平时考核按月进行,年度考核结合事业单位工作人员年度考核工作进行。(二)定性考核与定量考核相结合。根据不同岗位分类考核,可采取指标要素测评、业务知识测试、建立教师考核档案、开展争先创优活动等多种形式,对学校教职工做出科学公正的评价。(三)民主考核与集中考核相结合。要采取考核组评议、校长评价、民主测评、学科组评议、年级组评议、教师自评相结合等方法,同时积极听取学生、家长及社区的意见。各学校要不断改进完善绩效考核方法,努力提高绩效考核的科学性,不断增强绩效考核的透明度和考核结果的公信力