文档介绍：“治庸问责”承诺书—承诺书为贯彻市委十一届十一次全会精神和《市委、市政府关于在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”,推动武汉跨越式发展的决定》、《武汉市开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法》,在研究室掀起“责任风暴”,实施“治庸计划”,大力整治干部队伍中存在的“得过且过”、“有令不行、有禁不止”、“不作为、慢作为、乱作为”等“庸、懒、散”问题,以治庸提能,治懒增效,治散聚力,增强干部队伍的责任意识,转变干部队伍的工作作风,振奋工作精神、优化工作效率、强化创新意识,努力提高干部队伍的执行力,我室向社会郑重承诺: 一、解放思想、转变观念,优化工作环境解放思想是优化工作环境的前提和基础。优化经济发展环境,首先必须解放思想、转变观念。树立以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观,与时俱进,锐意进取,创造性开展工作。我室将进一步解放思想,谋划发展思路,统筹发展规划,全面落实绩效管理目标任务。二、提高办事效率,坚决完成绩效目标坚持走出去,深入实际调查研究的风气;倡导超前思考,形成主动作为的风气;大力倡导重学习、重积累、厚积薄发的风气;形成锐意创新,多提新思路、新举措的风气;大力培养行业专家,提升整体研究水平的风气;大力培育精细化工作作风,注重全面培养业务能力的风气。具体有以下四个方面: (一)完成综合文稿采用率达到90%,力争全年达到95%。(二)调研报告及专报被中央、省、市领导批示数达到6篇,力争10篇。(三)重大建议被中央、省、市采纳数达到5条,力争6条。(四)积极参与全国文明城市建设,完成率达100%。三、加强队伍建设,优化机关内部软环境(一)进一步提高干部队伍的素质和能力。围绕建设学习型机关,加强干部队伍