文档介绍：石河子大学经管学院
学士学位论文
论文题目企业校园招聘存在的问题与对策研究
——以新疆九州通药业有限公司为例
学号 2007164443 姓名刘明建
专业工商管理
指导教师汤莉职称教授
中国·新疆·石河子
二○一一年四月
目录
摘要 1
关键词 1
一、企业校园招聘的概述 1
(一)校园招聘的流程 2
(二)校园招聘的目的 2
(三)校园招聘的优势 3
二、新疆九州通医药有限公司人员招聘现状概述 3
(一)新疆九州通医药有限公司简介 3
(二)新疆九州通医药有限公司人才招聘现状 4
1、新疆九州通医药有限公司人才招聘渠道概述 5
2、新疆九州通医药有限公司校园招聘情况调查 5
3、新疆九州通医药有限公司人才招聘渠道对比分析 7
三、新疆九州通医药有限公司校园招聘中存在的问题分析 8
(一)校园招聘前期准备工作不足,招聘缺乏战略性 8
(二)对所招岗位的具体工作分析认识不清 8
(三)校园招聘人员非专业化 9
(四)甄选方式比较传统,缺乏科学性 9
(五)忽略了校园招聘工作后期的评估和反馈 9
四、提高新疆九州通医药有限公司校园招聘有效性的相关建议 10
(一)明确岗位要求,选择企业适用的人才 10
(二)招聘观念的换位思考,加强人才重视程度 10
(三)加强校园招聘人员培训,组建优秀校园招聘团队 10
(四)合理选择甄选方式,选择适合的测评手段 10
(五)加强校园招聘工作后期的总结和反馈 10
五、结束语 11
参考文献 12
企业校园招聘存在的问题与对策研究
——以新疆九州通药业有限公司为例
摘要:人才是21世纪最具竞争力的核心要素,人力资源也逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源,人员招聘的质量的高低将直接影响企业人才的输入与引进。随着社会的发展,校园招聘以其针对性强、时效性好、易于交流沟通以及成功率高等优势,越来越受到广大企业的青睐。本文通过借鉴近年来国内外在校园招聘方面的学术成果,并结合新疆九州通医药有限公司的实际情况,分析出其在校园招聘中存在的问题,并针对这些问题提出了解决对策,力求使其校园招聘的有效性有所改进。
关键词:新疆九州通医药有限公司校园招聘人员需求
Abstract: Talent is the petitive in the 21st century, the core elements of human resources has gradually e the main source petitive advantage, the quality of recruitment will directly affect the input and the introduction of talent. With the development of society, campus recruiting for its targeted, timely, and munication and a high ess rate and other advantages, more and more by the majority of firms. By drawing on campus recruitment at home and abroad in recent years, academic achievement, and Kyushu Medical Co., Ltd. in Xinjiang, the actual situation, analyze its problems in campus recruiting, and for measures to address these issues, and strive to improved the effectiveness of campus recruitment.
Keywords: Xinjiang Kyushu Medical Co., Ltd.; campus recruitment; personnel requirements
国以人兴,政以才治,千秋大业在用人。著名管理学家彼得·德鲁克说:“所谓企业管理,最终就是人力资源管理”。他指出,管理者的第一难关就在于择人[1]。招聘是人力资源管理的首要任务和重要环节,直接影响企业员工的素质和职业能力,最终决定企业的绩效和发展。现阶段,企业的人员招聘主要分为校园招聘和社会招聘两种形式。校园招聘的主要对象是应届毕业生,社会招聘的主要对象是有工作经验的人员。校园招聘这个名词在二十一世纪才进入中国,校园招聘作为企业增加人力资源数量、改善人力结构和增强人力资源质量的主要渠道,其好坏足以影响企业的持