文档介绍：劳务工小时工协议书甲方代表:乙方代表:为满足甲方生产需求,为乙方的劳务工提供就业机会,经甲乙双方协商就相关事宜达成如下协议。操作方法:根据甲方用工条件,乙方负责协调,组织劳工工___人,男女比例不限(具体见劳工名单)到甲方岗位,乙方负责按要求挑选合适人员,输送到甲方派遣企业所在地。甲方派遣企业用工条件与要求:招聘要求:学历,初中以上文化,,,(接受矫正视力),正常无色盲,年龄16~35周岁,身体健康,有身份证或当地派出所户籍证明。无传染疾病、会听、会说普通话、能吃苦耐劳、勤奋好学、能按期服务于派遣公司。或以甲方提供招工简章为准。合同时间:本次所招募员工为现场作业人员,合同起止时间为:2013年___月___日至2013年___月___日(具体以人员到职日期为准)薪资待遇:劳务工按甲方要求,遵守相关规定,按以下方式支付:由乙方代表(________)领取,身份证号为:____________________,同事须有劳务工现场在甲方工作人员所提供的工资表上签字后,甲方可将劳务人员工资发放乙方,乙方须奖工资当场发给劳务人员;由甲方现场监督。甲方职责:1、确保以上用工条件与要求真实有效,并提供无毒、无害安全的工作环境。2、负责乙方劳务工在工作期间的管理,包括食宿安排,确保工作安全(不服从管理与安排的除外)。3、旷工三天按自离处理,自离无工资结算。4、甲方或派遣企业在管理劳务工的过程中,对劳务工种出现的一些问题应及时告知乙方的管理人员,并监督其给予处理好。四、乙方职责:1、乙方负责学生体检。经体检不合格的学员,将不允许入职,由此产生的相关费用由乙方承担。乙方员工在报到时须向甲方出具一个月的内的在本地县级以上医院体检证明。2、须于劳务工入厂前调查劳务工之身份、身体状况、精神素质、道德品行、有无精神及传染病(乙方不得隐瞒),并如实告知甲方作为录用人员之参考,如乙方提供不实资料,录用人员于认知期间发生非甲方责任之事故,一律由乙方承担,甲方负责协助处理。3、乙方确保好劳务工人数,并按时,按质到达甲方所在地。4、乙方按100名配一个带队人员,协助甲方和派遣企业做好劳务工的管理与思想工作,并做好劳务工与甲方的沟通与协调工作。5、做好劳务工的思想稳定工作,安抚劳务工服从厂方生产管理;劳务工的劳资纠纷,一切与乙方自行承担。6、负责落实劳务工合同到期后的离厂接送工作。(主要指协调、安排好交通工具组织劳务工上车并做好接车准备)。7、乙方管理人员在管理劳务工的过程中,对甲方提出的一些问题和自己发现的一些问题应及时的处理好。并随时和甲方保持沟通。五、合