文档介绍：河南科技学院教授岗位聘用条件一、教授三级岗位聘用条件具有教授专业技术职务任职资格,具有良好的学术声誉,在人才培养、科学研究、社会服务等方面做出较为突出的成就和贡献,任现职以来,在学术成就、学术影响和资历等方面,满足下列条件之一者,可申报三级岗位:(若符合条件人员超过规定指标数,任职年限长者优先聘用):(1)任现职满12年以上者;(2)任现职满9年不满12年,且符合表一11项中1项者;(3)任现职满6年不满9年,且符合表一11项中2项者;(4)任现职满3年不满6年,且符合表一11项中3项者。表一、教授三级岗位聘用条件选项序号条件选项荣誉称号1国务院政府特殊津贴;或国家有突出贡献中青年专家;或省管优秀专家;或省特聘教授2省杰出人才计划受资助者;或省杰出青年基金获得者;或省科技创新人才计划受资助者;或省高校新世纪优秀人才支持计划入选者;或省高校科技创新人才支持计划受资助者3省级及以上“教学名师”、“优秀教师”;或博士生导师4“555人才工程”第一、二层次入选对象论文著作5以第一作者或通讯作者被SCI、EI、ISTP收录论文1篇以上;或人文社科以第一作者或通讯作者在CSSCI核心库源期刊上发表论文2篇以上;或自然科学以第一作者或通讯作者在CSCD核心库源期刊上发表论文3篇以上;或人文社科以第一作者或通讯作者在全国中文核心学术期刊上发表论文3篇以上;或自然科学以第一作者或通讯作者在全国中文核心学术期刊上发表论文4篇以上;或以第一作者或通讯作者在全国中文核心学术期刊上发表论文2篇以上,同时作为主编正式出版本专业著作1部;或以第一作者或通讯作者在全国中文核心学术期刊上发表论文1篇以上,同时作为主编正式出版本专业著作2部项目成果6主持1项国家级项目;或主持2项省、部级以上科研(教研)项目;或主持1项省、部级以上科研(教研)项目,并同时主持2项研究成果通过省、部级以上业务主管部门的鉴定验收,达到国内领先水平,产生较好的社会、经济效益7国家级科技成果二等奖以上或省、部级科技成果一等奖的主要完***;或省、部级以上科技成果二等奖的前3名8国家级高等教育教学成果奖特等奖获得者、一等奖排名前五、二等奖排名前三;或省级高等教育教学成果奖特等奖排名前三、一等奖排名前二、二等奖排名第一9主持获得国家发明专利授权1项以上,或实用新型专利授权2项以上;或主持省审品种1项以上,并在生产中应用10主持承担科研项目累计经费人文社科类30万元,或自然科学类100万元以上;或成果转化经费上缴学校150万元以上(以上经费数均指到帐经费)团队平台11国家级教学质量与教学改革工程前3名,或省级教学质量与教学改革工程(包括特色专业、精品课程、教学团队、实验教学示范中心)主持人;或厅级以上科技创新团队、重点学科、工程技术中心、重点学科开放实验室、重点实验室培育基地、人文社科研究基地带头人、首批硕士学位授权二级学科带头人备注:任期截止时间为2010年12月31日,任现职起始时间以河南省批复时间为准。二、教授四级岗位聘用条件具有教授专业技术职务任职资格未聘用到三级岗位者,可直接聘用到四级岗位。河南科技学院教授岗位职责一类教学岗正高级教师岗位职责与任务一、三级岗位(一)岗位职责负责学科研究方向的发展规划,或协助学科带头人制订本学科(专业)的发展规划和整体建设,做好相关重点学科、重点实验室、相关研究(教育)基地等的申报和建设工作;承担并完成本科、研究生课程规定的教学任务,协助完成对课程和教材的规划、组织与设计,协助做好教学质量工程项目的申报和建设;组织争取重大重点科研项目及开展研究工作,撰写在国内外具有较大影响的学术专著和论文;培养中青年学术骨干,组建结构合理的学术队伍,积极指导青年教师;完成学院安排的教学、科研和其它工作。(二)、著作。具备下列条件之一:(1)被SSCI、A&HCI、SCI、EI收录论文1篇。(2)在ISSHP、ISTP、CSSCI、CSCD核心库源期刊上发表论文1篇(限前2名)。(3)以独著或第一作者或通讯作者在全国中文核心学术期刊上发表论文1篇,或在全国本学科科学大会上提交1篇论文并获三等奖(第一作者或通讯作者)。(4)主编1部或副主编2部正式出版的本专业著作或参编1部国家级规划教材。、奖励。具备下列条件之一:(1)省、部级以上科技成果二等奖的主要完***,或省、部级以上教学成果二等奖的主要完***,或1项厅级科技成果一等奖(或2项二等奖)的主要完***(限前3名),或1项省自然科学优秀论文一等奖(或2项二等奖)的第一作者或通讯作者。(2)参加1项国家级项目,或参与1项省、部级以上科研(教研、工程)项目(课题)(限前5名),或参与通过省、部级以上业务主管部门的鉴定或结项验收1项(限前4名)。(3)省级以上教学质量工程项目的主要完***(限前3名);或