文档介绍：、方案设计题(本题共20分)
北京FT科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司,主要产品有:光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。
自1999年成立以来,公司发展迅速,业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司,与20余家光电缆骨干企业有长期稳定的业务关系。
该公司实力雄厚,技术人员均有多年实际生产经验,熟悉光电缆生产工艺、测试技术。本着诚实、可信的宗旨,公司为客户提供尽善尽美的服务。
2003年,FT公司因业务需要,面向社会公开招聘销售人员、货运协调员、前台秘书、电工和销售工程师。
请根据案例中的信息为FT公司设计一份员工招聘申请表。
求职表应包括以下内容:
个人基本情况:年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况;
(3分)
求职岗位情况:求职岗位、求职要求(收入待遇、时间、住房等); (3分)
工作经历和经验:以前工作单位、职务、时间、工资、离职原因、证明人等;
(3分)
教育与培训情况:学历、所获学位、所接受过的培训等; (3分)
生活和家庭情况:家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度; (4分)
其它方面需要获取的信息,如获奖情况,职业资格和学历证明,志趣爱好,未来目标等。
(4分)
附件1
北京FT科技有限责任公司
求职人员登记表
填表日期: No:
姓名性别出生年月照片
籍贯民族政治面貌
婚否学历专业
身高 cm 体重 kg 欲求职位
户口性质□农业□非农业电话
身份证号码
求职证号毕业证书号
家庭详细地址
邮编
户口所在地档案所在地
特长及爱好
家庭成员基本情况姓名工作单位职务电话
父
母
配偶
户籍性质□农业□非农业
子女
学习简历
工作简历
、方案设计题(20分)
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取措施加以解决。
假如您是小王,请设计一份《教学质量评估表》。
“管理通用能力培训”教学质量评估表
对教学质量的评估:
:
(书本、讲义、幻灯片、视听教材等)
:
,您学到哪些方面的技能和能力:
,你有何良好的建议?
受训者:
培训师:
时间:
地点:
四、方案设计题(本题共20分)业为了不断提高自己的核心竞争力,需要构建一套系统完善的人力资源管理制度,而员工技能培训与开发是重中之重。
请根据您所在单位的性质和特点,为企业起草一项《员工培训服务制度
评分标准:
1、培训服务制度条款
员工正式参加培训前,需向培训管理部门或主管部门提出中请。培训中请批准后,要履行培训服务协约签订手续。培训服务协约签订后,员工方可参加培训。(2分)
2、培训服务协约条款
(1)参加培训的中请人(2分)
(2)参加培训的目的(2分)
(3)参加培训的项目(2分)
(4)参加培训的时间、地点、费用、形式(2分)
(5)培训后要达到的技术或能力水平(2分)
(6)培训后要在企业服务的时间和岗位(2分)
(7)培训后如果出现违约的补偿(2分)
(8)部门经理人员的意见(2分)
(9)参加人与培训批准人的有效法律签署(2分)
、方案设计题(本题共1题,共20分)
企业为了实现自己的发展战略目标,提高人力资源的竞争优势,需要不断充实和完善企业的人力资源管理制度,而员工技能培训与开发是各种管理制度中的重点和核心。
根据您所在单位的具体情况,制定一项《员工入职培训制度》。考生所起草的《员工