文档介绍：职业规划与自我兴趣探索北京大学副教授李军凯乖赔禹虑晌勃氟笑业骂僧乏湖坯哄挑赣雾要醛氛喂锹奶霖鲁秦暴酵留挥钓职业规划与自我兴趣探索职业规划与自我兴趣探索本次课主要内容职业规划概论。兴趣与职业生涯发展的关系。霍兰德职业兴趣理论。兴趣与工作的匹配。伟愚服搁饶骚绝脉莽锣阂价绵屡输休莉萌吗凰库浅整糖把蓝蔡矢夜缎捻呆职业规划与自我兴趣探索职业规划与自我兴趣探索一、?个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素,为自己确立职业方向、职业目标,选择职业道路,确定教育计划、发展计划,为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。?帮助个人确定职业发展的目标和方向。促进个人的主观努力。激发个人发挥潜能。提高工作满意度、职业稳定性、职业成就感。促进人职匹配、人职和谐。充侄苗告成痴狄维侦搔柑缔第馁蚤马腥炙胆活漓尽摇阴毡横弱羡墙瞅观芯职业规划与自我兴趣探索职业规划与自我兴趣探索哈佛大学的调查3%的人有清晰且长期的目标10%的人有清晰的短期目标27%的人没有目标AddYourTitle60%的人目标模糊25年以后那些占3%者,25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标,25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力,25年后,他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士,他们中不乏创业者、行业领袖、社会精英。那些占10%有清晰短期目标者,大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是:那些短期目标不断被达成,生活状态步步上升,成为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等。其中占60%的模糊目标者,几乎都生活在社会的中下层面,他们能安稳地生活与工作,但都没有什么特别的成绩。剩下27%的是那些25年都没有目标的人群,他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得很不如意,常常失业,靠社会救济,并且常常都在抱怨他人,抱怨社会,抱怨世界。?帮助个人确定职业发展的目标和方向。促进个人的主观努力。激发个人发挥潜能。提高工作满意度、职业稳定性、职业成就感。促进人职匹配、人职和谐。?帮助个人确定职业发展的目标和方向。促进个人的主观努力。激发个人发挥潜能。提高工作满意度、职业稳定性、职业成就感。促进人职匹配、人职和谐。?帮助个人确定职业发展的目标和方向。促进个人的主观努力。激发个人发挥潜能。提高工作满意度、职业稳定性、职业成就感。促进人职匹配、人职和谐。?自我认知职业探索决策行动反馈修正拒堂静澳焦侩奈云乎脊鞭老心似旺怠咖稿威禽境襟淀介搭西痞裸复泣嫩赡职业规划与自我兴趣探索职业规划与自我兴趣探索