文档介绍：天津医科大学外籍教师管理办法为加强我校外籍教师的管理工作,充分发挥外籍教师在教学、科研和医疗中的作用,提高聘用效益,确保我校外籍教师管理工作科学规范、重点突出、水平领先,为学校事业发展提供强有力的人才支持和智力保证,根据国家外国专家局《关于印发〈外国文教专家聘用合同管理办法〉的通知》(外专发〔2008〕37号)文件精神,结合我校实际情况,制定本管理办法,在我校试行。总则第一条外籍教师的界定:外籍教师,指在国内从事教育工作的拥有外国国籍的人士。根据从事教学内容划分,分为专业类外籍教师和语言类外籍教师。根据国籍划分,分为母语类外籍教师和非母语类外籍教师。第二条外籍教师聘任工作的意义:外籍教师管理工作是我校教学、科研和医疗工作的重要组成部分,是引进国外人力资源、学****外国先进科学技术、吸收先进教育理念和先进教学方法的重要途径。在引进科学前沿信息和技术,提高教学管理水平和师资培训,促进教育模式全面改革,搭建国内外合作桥梁等方面发挥着重要作用。同时,对提高我校国际知名度具有特殊意义。第三条聘请外籍教师的基本原则是:以我为主,按需聘请,加强管理,为我所用。外籍教师的管理主管部门及相关机构:国际交流处是主管部门,相关机构包括:人事处、教务处。学校成立协调工作组,组长是分管教学工作副校长,副组长是国际交流处,人事处、教务处是成员单位。相关职能部门的分工与职责:国际交流处:积极主动和相关部门联系,了解专业需求,不断拓宽外籍教师的聘请渠道,尽量寻找具有医学专业背景的优秀外籍教师,发展和提高专业门类以及任教水平。负责为新来校的外籍教师安排住宿、进行体检、办理外国专家证、居留许可手续,以及其他各种证件。每年及时对各种证件进行延期,严格杜绝过期问题。细心安排周到的各项服务。每月按时发放工资,协助兑换外币,陪同外籍教师就医,代购机票,机场接送等等。组织各项文娱活动,安排游览观光。节假日期间,积极为在校的外籍教师安排各项庆祝活动。按时完成天津市外国专家局、天津市教委、天津市外办等上级管理部门要求申报的各项数据和文档材料。及时更新各项电子系统信息,做好档案的存档工作。积极参加各上级部门组织的评先选优工作,力争荣誉。对外籍教师在华工作突发事件的应对准备及应急处理工作,严格按照国家外国专家局制定的《外国专家在华工作突发事件应急预案》认真贯彻执行。人事处:负责外籍华裔高层次教师的引进工作,相关的遴选条件、程序以及合同的签订按照学校以及人事部门的要求进行。制定与外籍教师相应的工资标准及相关待遇。根据国家外国专家局、国务院引进国外智力领导小组等有关部门的规定,长期外籍(包括华裔)教师在聘用期间工资待遇依学历、职称、经历和学科性质而定,并享受旅游补贴、一般医疗费用、住房和水电等生活补贴。与国际交流处协调进行相关的管理工作。教务处职责:对相关院系报送的外籍教师(包括英文及医学专业)需求计划进行审核,并报送主管校长,抄报国际交流处。对相关院系报送的外籍教师的教学(包括英文及医学专业)和课程安排进行审核,并报送主管校长,抄报国际交流处。积极提供一流的工作条件,为在各相关院系工作的外籍教师争取有一个办公室或一张办公桌,辅助外籍教师开展各项工作;协助各相关院系为每位外籍教师制定教学及科研计划,配置必要的教学与科研设施。与国际交流处协调进行相关的管理工作。外籍教师的遴选第六条遴