文档介绍：“当代中国青年价值观”调查报告
——人民网调查专栏“态度”第三期
为全面了解当代中国青年的价值观现状,人民网强国社区调查专栏《态度》联合国内专业民意调查机构北京美兰德信息公司在全国范围内展开调查,调查内容包括青年人的职业观、婚恋观和亲情观。在调查实施中,除了对青年群体(15~34周岁的人群)进行调查外,也对非青年(35周岁及以上的人群)群体关于青年人的看法进行了调查,线上线下调查同步进行,时间为2013年4月12日至4月23日。需要特别说明的是,关于“青年”年龄范围的定义在世界各地因政治、经济和社会文化等情况的不同而有差异,本次调查使用我国国家统计局对“青年”的定义,即:15至34周岁的人群,为青年。调查结果如下:
一、职业观
    当代青年择业不惧压力,看重工作发展前景;工作中有较强的上进心,虽然压力偏大,但对工作基本满意;对自己所从事的行业有基本了解,在实际工作中明确职业理想,并为此作出努力。
(一) 青年择业最看重的三个条件:发展前景、稳定性和薪酬福利
    调查结果显示,青年择业最看重的三个条件是发展前景(%)、稳定性(%)以及薪酬福利(%),而工作压力小(%)对青年择业的影响较小。
    
此外,男青年与女青年在择业观上存在显著差别。男青年认为择业时首要考虑的因素是工作的发展前景,而女青年则认为工作的稳定性才是影响择业的最重要因素。
(二) 工作状态
1. 当代青年具有较强的上进心,但工作态度需要端正
    数据显示,78%的被访青年认为当代青年在工作中有上进心是主流现象,六成以上被访青年认为多数青年能够在工作中做到“脚踏实地,踏实肯干”。
    然而,非青年(注:指35周岁及以上的人群)认为“工作态度不认真,混日子”是当代青年在工作中一个比较突出的问题。
2. 当代青年工作压力偏大
    调查发现,(注:百分制,下同),属于中等偏高水平。随着年龄的增长,青年感受到了越来越大的工作压力。在对比不同性别的青年对于工作压力的感受时,男青年比女青年感受到更大的压力。
3. 青年对目前工作单位的满意度接近55分
    数据显示,。当对比不同类型城市青年对工作单位的满意度得分时,直辖市的青年对自己的工作单位最为满意,其次是省会城市和地级市。
4. 大多数青年对所从事的行业有一定程度的了解
    调查显示,超过三分之二的青年对自己所从事行业的宏观情况和发展前景有基本的了解和判断,约三分之一的青年表示对自己所从事的行业有十分充分的了解和判断。
5. 有明确的职业理想是当代青年的一大共性
    此次调查结果显示,%的青年表示自己有明确的职业理想。然而,非青年受访者在被问及当代青年是否具有大理想()和职业规划()时,却给出了较低的评价。
6. 青年自评目前工作与职业理想较为吻合
    本次调查表明,。当对比不同年龄青年对工作与职业理想相符度的评价时,数据显示,随着年龄的增长,青年越来越确信自己目前的工作符合职业理想。
7. 维持现状、等待机会是青年追求职业理想的主要方式
    当工作不符合自己的职业理想时,%的受访青年表示先维持现状,等待机会再追求职业理想。
8. 超过三分之二的青年愿意在目前就职的单位继续工作
    本次调查结果显示,大多数青年暂时没有跳槽意愿,乐于在目前的单位继续工作。不到三分之一的青年表示,近期有离开目前工作单位的打算。