文档介绍：教师等级评定办法……………………………………………………………………………………一、教师等级、课时费标准、工资组成工资组成:基本工资+岗位工资+课时费+招生奖+继班奖+工龄工资(每满一年50元)+全勤奖(100元)教师级别每人每课时(元)基本工资(含一个班)(元)、家长的教学影响,下阶段的课程介绍,使本班学生、家长或其它关系进入我校学****情况下产生的奖金,本奖金以学生所交学费为依据。标准如下;每位学生学费在500元以内,奖金为30元,学费在500元-1000元奖教师50元,1000元以上奖教师100元。%,每上升(或下降)一个百分点学校以每10个百分点奖励10元的标准进行奖励(处罚),对于连续三次底于基本续班率的教师,学校进行降职、降级或开除处理,对于续班高于100%的教师,高出部分百分比,学校以每高出一个百分点50元的情况进行奖励(多出学员的奖励与招生奖不重复进行,两者选一)。:基本工资+岗位工资+招生收入提成+工龄工资(每满一年50元)+全勤奖(100元)、市场人员独立当月完成的学费收入的8%,做为奖励。,市场部门会根据员工每个学期综合表现情况进行评价,并确定人员是否需要调整现在的级别。平时表现(40%)+招生收入完成(40%)+转化率(10%)+任课老师的评价(5%)+市场部部长的评价(5%)平时表现包括:市场活动中的表现情况(10%)+学员家长的沟通情况(10%)+独立完成任务情况(10%)+日常工作状态(10%)二、:》每位新入职的教师必须要参加清华少儿英语师资培训,并参加最后的师资测评,根据清华大学外语系教授给出的口语测评成绩、笔试成绩得出平均分数。》师资培训结束后两个星期内由教学部教务组织公开课展示,对其公开课的展示情况进行评价。》开课演示要求:由教学教务部老师命题,现场抽签,现场演示三、教师等级的评价方法:教师等级初次确定之后,教学部门会根据教师每个学期综合表现情况进行评价,并确定老师是否需要调整现在的级别综合评价包括:平时表现(40%)+所带班级的续班率(40%)+所带班级的结业测试成绩(10%)+市场部对老师的评价(5%)+教务部对老师的评价(5%)四、教师评价的标准和具体要求平时表现(40%):平时表现包括:教研会的表现情况(10%)+教师与学员家长的沟通情况(15%)+教案上传与教案编写的认真情况(20%)+教师授课情况(40%)+教师常规情况(10%)+教师听课情况(5%)PS:》如接到家长投诉,经调查属实者,本月的所有系数为0》如接到教学点老师的投诉,经调查属实,本月的所有系数为0》经抽查教师两次以上上课没有教案,本月的所有系数为0具体要求:教研会的表现情况10%》全职教师:·全职教师(除去有上课安排之外)必须参加教研会·教研会组织者将视教师在教研会的出席时间()、参与配合度(-)、对教研会的贡献、完成作业情况()为教师每次教研会表现打分。如果教研会参加打分低于85分