文档介绍：博浩教育教师等级评定办法一、教师等级与课时费标准教师级别课时费八级 30-34 七级 35-39 六级 40-49 五级 50-59 四级 60-69 三级 70-79 二级 80-89 一级 90-109 特级 110 以上二、教师等级初次确定 1、新入职的全职教师等级确定: ●每位新入职的教师必须要参加博浩教育师资培训,并参加最后的师资评测。●师资培训结束后两个星期内由教学部组织公开课展示,由师资培训部、产品部、督学部、教学部老师组成评委,对其公开课的展示情况进行评价。●公开课演示要求:由教学部老师命题,现场抽签,现场演示。 2、外聘兼职教师如没有参加师资培训,幼儿园教师初次等级确认为八级;小学教师初次等级确认为七级,如有特殊情况,公司领导可以特批。三、教师等级的评价方法 1、教师等级初次确定之后,教学部门会根据教师每个学期综合表现情况进行评价,并确定老师是否需要调整现在的等级。博浩教育 2、综合评价包括: 平时表现( 40% ) + 所带班级的续班率( 40% ) + 所带班级的结业测试成绩( 10% ) + 拓展部对老师的评价( 5% ) + 教务部对老师的评价( 5% ) ●每个班的标准人数为 15人。开班时人数等于或低于 13人,课时费下降一级开班人数等于或低于 10人,课时费下降二级开班人数等于或低于 5人,课时费为 20元如上课期间,学员的人数有所增长,则按照规定及时上调●教师授课的课时费还会根据教师实际的工作量进行调整。●如接到家长或教学点投诉两次或两次以上,取消学期末的晋级机会,并将现有级别降低一级,情节严重者,取消教师资格。四、教师评价的标准和具体要求平时表现( 40% ) ◆平时表现包括: 教研会的表现情况( 10% )+ 教师与学员家长的沟通情况( 15% )+ 教案上传与教案编写的认真情况( 20% )+ 教师授课情况( 10% )+ 教师听课情况( 5%) PS: >如接到家长投诉,经调查属实者,本月的所有系数为 0. >如接到教学点老师的投诉,经调查属实,本月的所有系数为 0. >经抽查教师两次以上上课没有教案,本月的所有系数为 0. ◆具体要求教研会的表现情况 10% ※全职教师: ·全职教师(除去有上课安排之外) 必须参加教研会. 博浩教育·教研会组织者将视教师在教研会的出席时间(正负 ), 参与配合度(正负 - ),对教研会的贡献,完成作业情况(正负 ) 为教师每次教研会表现打分,如果教研会参加打分低于 85分者,视为教研会没有参加。※兼职教师: ·兼职教师是否需要参加教研会由教学主管决定,只要收到教研会邀请,则需要参加教研会,不参加者算做缺席。·兼职教师每月至少出席 2次教研会.(本部教师需参加每月全部教研,遇有特殊情况每月最多请假一次)皆在鼓励兼职教师积极参加教研活动。· 教研会组织者将视教师在教研会的出席时间( ) ,参与配合度(正负 - ) ,对教研会的贡献,完成作业情况( 正负 ) 为教师每次教研会表现打分。如果教研会参加打分低于 85分者,视为教研会没有参加。教师与学员家长的沟通情况( 15% ) · 教师每个学期至少要与家长进行四次以上的电话沟通,寒暑假短期班至少两次以上。进行详细记录并提交,如有特殊情况(如:缺勤,发生特殊情况等)要随时与家长进