文档介绍：硕士学位论文开题报告书
选题名称洛阳石油天然气建设公司人力资源开发问题研究
培养单位:
学科专业:
研究方向:
学号:
开题人姓名:
导师姓名、职称:
填表日期:
填表说明
,封面及Ⅰ至Ⅶ项必须用计算机输入,不得随意改变表结构。开题人应逐项认真填写,完毕,将本表全部打印输出,于左侧装订成册。
,一律五号字、仿宋体、单倍行间距编排。
3.“参考文献”著录按照GB7714-87文参考文献著录规则执行。书写顺序为:序号·作者·论文名或著作名·杂志或会议名·卷号、期号或会议地点·出版社·页号·年。
。指导教师审阅通过后,由开题人在学科组或更大范围内宣读,并接受质疑、评议。导师组由三名以上导师组成。评审合格后,本报告暂由导师负责保管。
,在论文定稿之前,至少应对研究写作进行三次考察。开题人要向导师、本学科专业的内研究生汇报论文进展情况,包括论文已经取得的成果、目前面临的难题等,进行充分的讨论,并认真做好记录。
,由导师确定定稿后,方可进入学位申请环节。本表上交学院研究生教育管理办公室,归入开题人学位档案。
Ⅰ.选题简况
Ⅰ-1 拟定论文题目
洛阳石油天然气建设公司人力资源开发问题研究
Ⅰ-2 论文性质
□基础理论研究; □应用基础研究; □应用技术研究
Ⅰ-3 与导师目前研究课题的关系
□其中一部分; □没有关系
Ⅱ.选题依据
Ⅱ-1 本选题的研究意义
研究意义
现代企业竞争主要是对人才的竞争,人才是企业的第一资源,是企业的核心竞争力,只有企业拥有人才,留住人才,才是企业可以持续发展的基本保障。所以现在人力资源,特别是人才资源,已经成为企业最为重要的资源,成为了企业核心竞争力的源泉所在。
我国企业要想在现代化的国际、国内激烈的市场竞争中求的生存,谋的发展,企业管理层就必须正视以往习惯性的,人力资源开发工作中存在的弊端和不足,要树立现代人力资源管理:人才资本、以人为本、人才差别、人才开发、人才层别与人才国际化等新形势下的理念,不断地为企业建立健全人才发掘机制、培训机制、激励机制、留人机制、人才引进机制等现代人力资源管理机制。作为企业人力资源部门应该科学的制定企业人力规划,加强企业人才建设,加大人才培养力度,同时寻求多方合作,在企业发展上寻找外部动力的支持,最终为实现企业的引进、留住、用好和流转人才,为企业不断发展壮大做出贡献。组建一个拥有高素质的职工队伍,开发一批优秀的人才团队,不断地加强和搞好企业人力资源的开发与完善工作,现在已经是摆在企业面前的一项长期而艰巨的任务,作为现代企业必须正视它。
现在作为人力资源理论的的研究者,明天我们将会成为企业人力资源政策的制定和执行者。帮助企业建立人力资源开发体系是我们的责任,为企业找到人力资源政策的不足是我们的工作。当然一套新的人力资源体系的建立和实施,是需要一定时间的,同时必须与企业的实际情况相吻合,接下来我将以洛阳石油天然气建设公司人力资源的开发与应用为例展开研究,探究企业在人力资源方面出现的弊端,同时为企业人力资源的建立与健全提出我的建议,以求在相关企业在制定和实施人力资源政策的时候有所裨益。
Ⅱ-2 国内外研究现状(文献综述)
1 文献综述
我们现在学习和理解的人力资源的概念,是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克提出来的,他曾在1954年发表的著作《管理实践》一书中提出了:他其他资源相比,人力资源唯一的区别就在于它是人,是一种特殊的资源①。这一概念已经提出就被人们广泛的接受和应用,但是对于现代人力资源的概念,国内外的学者从不同角度也都给出了自己的定义。美国学者约翰·伊万切维奇(John M. Ivancevich)等人这样认为,人力资源是人类可用于生产产品或提出各种服务的活力、技能和知识②。乔恩·M·沃纳(Jon M. Werner)则认为,人力资源是企业内部成员及外部与企业相关的人,即总经理、雇员、合作伙伴和顾客等可提供潜在合作与服务,及有利于企业与其经营活动的人力的综合③。雅克·菲茨·恩兹提出这样的观点,人力资源是企业人力结构的生产和顾客商誉的价值④。
随着人力资源在我国的蓬勃发展,我国的学者也都纷纷提出了自己的看法。张德认为,所谓的人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口能力⑤。陆国泰也提出了自己的观点,人力资源是社会组织内部全部劳动人口中蕴含的劳动能力的总和⑥。萧鸣政则是把人力资源定义为在以定的区域范围内可以被管理者运用,以产生经济效益和实现管理目标的体力、智能和心力等人力因素的综合及形成基础,包括知识、技能、能力与