文档介绍：第卷第期武汉理工大学学报社会科学版
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年月
2012 8 Wuhan University of Technology(Social Science Edition) August 2012
海事系统人才发展评价指标体系的构建*
刘宇璟罗帆吴江涛
1, 2, 3
武汉长江工商学院管理学院湖北武汉
(1. , 430065;
武汉理工大学管理学院湖北武汉交通部海事局人教处北京
2. , 430070;3. , 100736)
摘要:在研究国内外人才发展评价指标体系文献的基础上,设计了海事人才发展评价指标体系咨询问
卷,采用德尔菲法,运用算术平均值、满分频率、标准差和变异系数等统计分析方法,最终构建了海事系
统人才发展评价指标体系。该指标体系包括人才发展总量、人才发展质量、人才发展投入、人才发展产
出和人才发展环境等个一级指标个二级指标和个三级指标为科学合理地评价直属海事系统
5 ,14 31 ,
的人才发展状况提供了依据。
关键词:海事系统;人才发展;评价指标体系
中图分类号文献标识码
:C962 :A DOI:.1671-
配度、工资收入与用工制度等五个方面列入人才
发展评价指标[]
一、人才发展评价指标的国内外研究 3 。
现状综述国内对于人才发展评价指标的研究近年来发
展较快,按研究对象可划分为两个方向:一是以国
家省市或区域人才为研究对象探讨如何从人
国外对于人才发展指标的研究始于上个世纪、、,
才竞争力的角度来评价某一区域范围内人才发展
年代瑞士国际管理发展学院
80 。(International
以下简状况。如:桂昭明在《人才国际竞争力评价指标体
Institute for Management Development,
称在其发表的世界竞争力年鉴中将国际系》中,根据的世界竞争力评价指标体系,选
IMD) 《》 IMD
择和确定了个指标提出从内在竞争力和外在
竞争力分为八大要素:国家经济实力、国际化、政 54 ,
竞争力构建人才国际竞争力评价指标[4] 李晓园
府管理、金融体系、基础设施、企业管理、科学技术。
在中国人才竞争力指标体系构建一文中提出我
和国民素质。其中国民素质竞争力被作为影响一《》
国人才竞争力指标由六个部分构成人才总量指
国或一个地区国际竞争力的重要因素提出。:
在战略人力资源管理中提出人力资标、人才结构指标、人才动态指标、人才投入指标、
Lengnick 《》
人才产出指标和人才环境指标[] 杨河清等从经
源部门的绩效可以从劳动成本指标、人力资源取 5 。
济学的角度分析了首都区域社会经济发展与人才
得指标、人力资源维持指标、人力资源发展指标、
员工满意度等五个方面进行探讨[] 在竞争力的关系提出人才竞争力评价指标由人才
1 。 Wright ,
数量指数人才质量结构指数经济环境指标生
《人力资源管理实践》中提出从技能、质量、效益和、、、
效率四个维度来构建企业战略人力资源管理效能活环境指标、社会文化环境、自然环境指数、人才