文档介绍：三欣四新会中国人向来非常含蓄,不太善于去赞美别人,但是非常善于去批评、指责,我们习惯了使用食指,殊不知在用食指指向别人的时候,还有四个手指是指向自己的。我们天生不会使用大拇指,不会对别人的优点竖大拇指。这样就造成了中国人狭隘、猜疑、推卸的劣根性。   其实这个世界并不缺乏美,而是缺乏发现美的眼睛。只要你用心去发现,哪里都有美。所以要懂得发现并欣赏身边的美!人们潜意识深处需要你去接受他、去认同他、去尊重他、去感激他、去赏识他。》》》》》》《只有你能欣赏我》   赞美的力量其实是无穷大的,赞美是风险最小而回报最大的投资。》》》》》   赞美的角度主要有:赞美对方最近的变化;赞美生理上的优点;赞美所处的位置与环境;赞美采取的行为;赞美做过的事,其中的能力或者态度;》》赞美一种观念、信念或者价值观;赞美隐蔽的性格优点;赞美心灵上的闪光点、精神与使命。   赞美的方法主要有:针对细节,角度独特;言辞简明,情真意切;要在公众场合赞美;借用第三者;用非语言的方式赞美;关心和体贴是最好的赞赏;要公正,把握好尺度。》》》》》》》》》》》》》》》》》》英国著名的小说家毛姆曾说:“人们嘴上要你批评他,其实心里只要赞美。”“良言一句三冬暖”;人性喜欢被人赞美;赞美是人际关系中回报最高的投资;赞美也是心灵的投射;赞美的定义就是:真诚+爱;你送出什么就收获什么,给予什么就得到什么。欣赏的六种角度1、生理上的显著特征;2、新近的变化;3、所处的环境;4、对方自豪的事情;5、对方隐秘的特点;6、心灵上的闪光(具体细节,真实,不笼统)“三欣”开问词:凡成功的团队都善于欣赏自己的伙伴,他们对伙伴的赞美溢于言表。我们不能让我们的伙伴成为待开发的宝藏。还有呢?常用发问:当你听别人对你的欣赏之后,内心真实地感受是什么?曾经有很多人冒了一身冷汗,感觉自己做得远远不够。常用引导:我们欣赏自己、他人、团队里要言之有物,最好是讲故事。这些故事沉淀下来就成了我们团队的文化。欣赏自己:既然可以发现他人的不完美,怎么不能发现自己的不完美呢,欣赏自己发现自己的不完美。欣赏他人:选择一个公司,就是选择了一种生活方式!这里有我们的兄弟姐妹!每个人都有独特的一面,所以这个世界才会多姿多彩!因为我们喜欢,所以多了很多欢乐!因为有些令我们一下子难以接受,所以我们学会了包容!让我们的心胸更宽广!欣赏公司:思考:你是因为喜欢它才选择?还是因为抱怨它才去选择?任何一个团体都有其长处以及不完善的地方,为此你都做了些什么去改善它?工作氛围不好,我们要怎么做?伙伴之间的沟通不够,我们要怎么做?缺少公司的专业