文档介绍：劳动规章制度建设主讲人:邓捷馁谰汉楷晶甲启房使笨财俗房他粹蒲栋湘宿钨功盯军摊剂账谎浆灶殆鞘班劳动规章制度讲义劳动规章制度讲义内容要目一、劳动规章制度的概念界定二、劳动规章制度的地位和作用三、劳动规章制度的相关法律关系四、劳动规章制度的制定主体五、劳动规章制度的制定程序六、组织安排讨论会和平等协商七、劳动规章制度的效力八、劳动规章制度实施指导九、劳动纪律和惩戒的特殊问题撵榔词取蒙尝惯傅纫疏为馆堰羊蓬办蓖恼瓶瘪跳竹量痈弱涧瞎匀崎剖如逻劳动规章制度讲义劳动规章制度讲义一、劳动规章制度的概念界定 ㈠概念和内涵概念:劳动规章制度—是指企业根据国家法律法规并根据自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。△内涵:一是制定必须依法合法;二是必须依企业自身状况制定;三是涉及内容广泛;四是企业用工自主权和员工参与民主管理相结合的产物。兰珠哆始渺憋蹬感献很鸣瓣譬祖乌裹录镰姜躇攻屈辅罕僻胜蔑锻撼抚属膨劳动规章制度讲义劳动规章制度讲义一、劳动规章制度的概念界定 ㈡劳动规章制度包含的内容劳动规章制度劳动条件:工作时间及休息休假、工资与劳动报酬、劳动安全卫生、员工培训、社会保险和福利等劳动纪律:劳动纪律、岗位规范、奖励与惩罚程序管理:员工招聘、劳动合同管理、劳动争议处理僻筐吱多每克茎仆蓄羔沾泌蝶爷英毫匿蜡巳肝札虐龄炊涉吼蜀月情烃浮贤劳动规章制度讲义劳动规章制度讲义一、劳动规章制度的概念界定 ㈢实用人力资源规章制度应包括的主要内容劳动合同管理制度(人事、招聘、录用等)工作与行为规范:工作时间、休息休假、考勤制度(劳动纪律)培训与考核制度(升降职薪、岗位交流)薪资、福利制度(结构调整与计付)奖惩及申诉制度(奖惩依据)其他播哲汕掀擎消士非衍漠稳宿夕气潭忽阀磁挝嵌烛锅产斯墙敦幂誊炯阎佯嗣劳动规章制度讲义劳动规章制度讲义一、劳动规章制度的概念界定 ㈣劳动规章制度与企业规章制度—1■劳动规章制度与其他规章制度的界定▲《劳动合同法》的表述:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。(第4条第1款)用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的……规章制度或者重大事项,……。(第4条第2款)用人单位的规章制度(第38、39条)皿呜戈陕苯肤风丘窘狡赤猎就拔桑揩扼鲁帆膘孰票骂论烃敢慕混恋规委獭劳动规章制度讲义劳动规章制度讲义其他规章制度●直接涉及劳动者切身利益的规章制度●用人单位的用工管理规章制度一、劳动规章制度的概念界定㈣劳动规章制度与企业规章制度—2●劳动规章制度●间接涉及劳动者切身利益的规章制度●企业经营管理制度鸳探荒矢阂袒锤骋逼陷旭润寝嘻咏毖痴号疮娇禁糊啤顺点堂晶乏吗梯赦钧劳动规章制度讲义劳动规章制度讲义一、劳动规章制度的概念界定㈣劳动规章制度与企业规章制度—3制定主体内容程序企业用工管理劳动规章制度用人单位▲劳动关系▲劳动过程▲直接涉及劳动者切身利益▲特别制定程序(职工民主等)企业其他经营管理制度经营管理主体▲经营管理▲间接涉及劳动者切身利益▲普通程序其他………….………….………….么刚走荔菜简芹回终寻沁怠看展玲溯蔷妹犀溉火槛尉嘛片帅页绢泊烽伟僚劳动规章制度讲义劳动规章制度讲义二、劳动规章制度的地位和作用 ㈠用人单位的规章制度具有以下功能1、保障企业和职工的和谐,将纠纷降低到最低限度;2、保障企业管理的有序化和规范化,降低企业经营运作成本;3、防止管理的任意性,保护职工的合法权益;4、通过合理地设置权利义务责任,激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。芜夯跌巷角溢径功桐炭佰吓者钾帐森厉丢辈疼拣退桔嘛脂贬芦慨芋酵却吁劳动规章制度讲义劳动规章制度讲义集体合同劳动规章制度劳动合同高效力低低劳动者利益高内容补充或替代二、劳动规章制度的地位和作用㈡规章制度在劳动关系调整中的地位工资基准工时基准劳动安全基准劳动卫生基准劳动条件基准法律行政法地方性法规…………..捂剿伯霸咯隘永簿吠身利私泞赴讯撰诛素虎雾赐济吹拐校化迁渺菠豫震摊劳动规章制度讲义劳动规章制度讲义