文档介绍：发文部门:综合部接收部门:公司各部门总经理批示:签发人:邢陆机密程度:普通签发日期:2013-3-5编号:JF(人字)2013001号关于公司进行薪酬制度改革的通知各部门:为了适应公司的快速发展的战略需要,提升整体人力资源管理水平,现对公司薪酬制度进行系统改革,整体目的在于提升全体员工薪酬待遇,建立健全“多劳多得”的有效激励机制,为高素质、高水平、高能力员工创造更好的平台和空间,从而全面提升公司整体管理水平和职业化水平,为公司长期战略发展奠定基础。具体内容如下:一、《薪酬绩效管理制度》下发执行1、从2013年3月10日开始执行公司《薪酬绩效管理制度》,从2013年3月份开始按照新制度核算全员工资;2、过度阶段全体员工年度工资总额全部上调,全员加薪,月度工资标准进入矩阵后采取就近向上靠档的原则,保持月度工资不变或增加,同时全员增加年终奖金;3、新版薪酬制度试行两个月,试行阶段只考核分数,不关联绩效工资;4、2013年年终奖金计算按照新制度执行月份开始,1、2月份不进入考核和年终奖金范畴。二、特殊事项1、新制度下发后,公司采取全员保密工资,公司根据岗位重要性判定岗位薪资等级,根据岗位上人员的适岗程度和对公司的贡献度判定人员的薪档等级(具体办法见《薪酬绩效管理规定》),公司员工有义务对自己的薪酬标准进行保密,员工可到综合部领取工资标准明细,并做到不得向竞争行业公司泄露。对泄露自身工资标准给公司造成不良影响的,公司视危害程度给予相应的处罚,并扣当月绩效考核分10分;2、对新版薪酬制度存在异议的员工,请到综合部咨询,综合部作为新版薪酬制度的最终解释部门,有义务对员工提出的问题进行解答,直到满意为止;3、薪酬矩阵作为新版薪酬制度的一个特殊附件形式出现,根据公司不同发展阶段的需要将作出不同的调整。望各部门负责人将此通知内容在两个工作日内转达给每一位员工,对各部门的支持表示感谢!综合部2013年3月5日