文档介绍：离职分为三种情况:、试用期不合格或严重违反公司规章制度,由公司提出解除劳动关系,称之为辞退。。辞职辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司工作而提出的终止劳动关系。员工在试用期提出辞职者,必须提前3天以书面形式提出申请。员工于试用期满后的合同期提出辞职,需提前30天以书面形式提出申请。员工离职申请程序为:由本人亲笔填写《离职员工申请报名表》,交部门负责人,并经由部门负责人,并经由部门经理、人力资源部经理、主管副总经理签批同意后方能办理离职手续,部门经理以上人员需经总经理签批同意。员工必须按《离职员工工作交接单》指引办理相关交接手续,手续办理完整后方能正式离开公司。对未办妥交接手续而擅自离职的员工,公司将保留追究其法律责任的经济损失。辞退试工不合格表述经历与实际经历有较大差距。岗位技能不达标。薪酬要求与技术差距较大。文化匹配度不足。假证据上班试工任务不达标公司要求的身体素质无法达到兼职不签订目标责任书及相关法律性合同工作期间符合辞退条件岗位不能胜任,经多次培训后仍不能胜任岗位不胜任,经调整后仍不胜任有以下情形的,视为不胜任岗位:(孕妇与工商除外),,、礼仪、、、