文档介绍：英国社会转型时期妇女就业地位边缘化的成因
王晓焰
【内容提要】本文尝试用社会性别分析的方法,对18-19世纪英国社会转型期影响妇女就业地位的社会、文化、制度等因素进行分析,揭示工业化的转型社会是女性就业地位边缘化的成因,为改善我国妇女就业状况提供可借鉴的历史经验。资本主义和父权制相互作用⑤,它们共同建构了社会转型时期英国妇女边缘化的就业地位。
【关键词】社会转型/工业化/资本主义/父权制/英国妇女/就业状况
    18-19世纪,英国社会正处于从农业社会向工业社会的转型时期,工业化引发了男女劳动力的新一轮分工,男女劳动力在就业数量、工资酬劳、福利待遇等方面存在较大的差异,这种差异在复杂的社会性别①体制作用下进一步制度化。这正如海蒂·哈特曼所言,资本主义、父权制与劳动按性别进行分工的形式相互作用是造成妇女社会地位边缘化的重要原因。[1]换句话说,资本主义和父权制共同影响着劳动分工的社会性别化:男女在从事劳动的类别、所受待遇的高低、参与和劳动关系相关的活动时都存在不平等,妇女被定位为低薪酬、低技术、低技能的劳动力。正是工业化的转型社会建构了妇女新时期的就业地位。
    当时处于男权社会的英;地方机构对行业的归类没有明确的标准,妇女的有偿劳动常常被统计入男性的工作中;偶然性和季节性的妇女工作常常被忽略,家内劳动更如被遗忘的“角落”。以至于关于妇女就业的传统数据常常不完整,这势必给研究造成一定的困难。另外,妇女有着阶级、城乡、教育背景的差异,这种差异很难用妇女的整体概念来论述其就业状况。
    一
    本文以18-19世纪英国妇女主要的就业领域:服务行业的工作(包括护理、助产士、教师、家仆、职员等职业)和工厂工作为例,说明其就业地位的成因。19世纪末20世纪初,教师、护士、职员等服务行业的工作演变成主要是妇女的职业,这说明在工业化过程中的劳动分工重塑着男女技术性地位的同时,妇女就业地位再一次被边缘化。
    19世纪之前,妇女在医疗行业的主要职业是护理、助产等工作,而且只是从事为病人喂饭、擦洗等杂活,这常常和家仆从事的家务活搅在一起。也有少数妇女从事外科和内科治疗。护理士、助产士、医生等是男性把控的职位。1650年前,“护士”被教会称为“姐妹”(sisters),内战结束后,由于她们在战争中的突出表现,该词才正式出现,且与“wet-nurse”(奶妈)相伴使用。1889年,维多利亚女王执政50周年庆典之际,政府开始插手护理人员的规范管理。②1891年,护士(nurses)才被统计为专业人员。[2]()1861年,人口归类(按职业)统计才把助产士(midwives)列为专业人员。 1851年,全国有25,775位护士和助产士,%。1891年,该总数达到53,057人,%的年龄在20岁以上。年龄在35岁以下的从1851年的2312人,达到1891年的15,650人。在女从业人员中,护士的比例从 1851年的8%,上升到1891年的30%。[3]()
    由于护理人员工作日长、收入少,没有娱乐和文化活动的享受,没有退休金的保障(除了上层职务的护士),致使注册的、正式的“女王护士”在整个护理队伍中所占比例并不大,甚至1919年注册法颁布后