文档介绍：目录
摘要.................................................... .......(1)
一、研究我国中小企业人才流失问题的目的和现实意义...............(1)
二、我国中小企业人才流失的现状............................... (2)
三、人才流失对我国中小企业的影响...............................(2)
(一)人才流失会造成技术的流失或商业机密的泄露................. (2)
(二)人才流失会增加企业的经营成本.............................. (2)
(三)较高的人才流失率会影响在职员工的稳定性.................... (2)
(四)大量的人才流失影响了工作的连续性........................ (2)
(五)人才流失会使竞争对手的竞争力提高.......................... (2)
四、我国中小企业人才流失的原因探讨.............................. (3)
(一)我国中小企业人才流失的内部原因............................ (3)
(二)我国中小企业人才流失的外部原因.......................... (5)五、我国中小企业人才流失的对策.................................. (6)
(一)要按照现代企业制度的要求进行管理体制的创新.............. (6)
(二)运用科学有效的人才管理策略.............................. (6)
(三)更新企业的人才管理理念.................................... (6)
(四)加强企业文化建设,增强人才的主人翁意识.................... (7)
(五)加大违约赔偿力度以感应人才.............................. (7)
结语
参考文献........................................................ (7)
浅谈我国中小企业人才流失的现状、原因及对策
摘要: 近几年来,我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题。如何控制人才的流失,特别是怎样留住核心人才已经成为现代企业的热门话题和关注点。本文主要通过对中小企业人才流失现状和原因的分析,提出了一系列留住人才的策略。
关键词: 中小企业人才流失原因对策
中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用,在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。但近几年来,我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题,特别是面对不断上升的人才流失率,如何获得长期生存与持续发展的
人力资源,是中小企业在竞争中面临的严峻课题。
一、研究我国中小企业人才流失问题的目的和现实意义
自改革开放以来,我国的中小企业获得了有史以来的巨大发展。多种经济类型的中小企业在我国经济社会发展与体制改革过程中的地位日趋突出。它们已经成为推动我国经济高速发展的一支重要力量,是我国经济持续、快速、健康发展的新的增长点。但是,我国的中小企业也面临着严峻的挑战,例如,生产力过剩和消费需求不足对中小企业的不利影响,融资困难,经营管理落后,行业壁垒的存在等。在这些困难和问题中,人才流失也日益成为人们关注的焦点。
2009年初,《中国青年报》的问卷调查就显示,人才流失已取代融资困难、配套服务跟不上等问题而成为制约我国中小企业发展的瓶颈。人才流失不仅给企业带来了巨大的成本,企业必须为此付出高额的招聘及培训费用,同时也降低了企业产品和服务的质量,给企业带来不可估量的损失。因此,如何降低人才流失率成为了我国众多中小企业所面临的—个重要问题。因而,研究我国中小企业人才流失的现状、影响、原因,并有针对性地提出对策对现今的中小企业便有着重要意义。通过对这些问题的探讨,使我国的中小企业在留住人才,有效控制人才流失方面形成一个初步的方案,如何降低人才流失率,优化企业的人力资源结构,这便是本文的最终目的。
二、我国中小企业人才流失的现状
我国的中小企业由于社会、历史和自身等诸多方面的原因,使得其地位、环境、条件和实力在竞争中均处于弱势地位,人才在企业中难以发挥自己的全部才能。因而,人才流失现象相当严重。
据有关资料显示,我国中小企业的人才流失率已经达到了相当高的程度。自1982年以来引进的大学本科以上人员,%,其中硕士研究