文档介绍：论文题目:我国边检职业化进程中人力资源管理创新路径探索 ——以上海机场边检站为例
姓名虞宗勋
学科专业公共管理硕士
研究方向公共管理
指导教师白艳莉
第一章导论
第二章我国边检职业化进程
第三章上海边检职业化进程中的人力资源管理问题分析
第四章香港入境事务处人力资源管理创新的借鉴
第五章边检人力资源管理创新的思路和方法
2017/11/13
主要内容
中国
边检
车站
港口
航空港
边境通道
中华人民共和国出入境边防检查系统
(简称边检系统),担负着国家对外
开放的港口、航空港、车站和边境通
道等口岸的出入境边防检查任务。
目前我国的边检系
统两种管理体制:
2017/11/13
研究背景
现役制
武装警察
隶属公安部边防局
职业制
公安警察
隶属公安部出入境管理局
探索边检职业化进程中人力资源管理创新的路径
进一步加强边检民警“三大支柱”建设
2017/11/13
研究背景
职业
精神
专业素质
服务理念
在职业化进程中,边检民警存在不良职业感受,导致产生“工作倦怠”现象,是制约边检进一步提高服务水平和工作效能的“瓶颈”。
2017/11/13
主要论点
不良职业感受
工作倦怠
影响工作效能
解决这个“瓶颈”的主要途径是:
2017/11/13
主要论点
1、确立人性化
管理理念
从管理人
到服务人
2、行为管理与心
理管理一体化
了解研究满
足人的需要
3、建立有效的培
训激励机制
提高职业认同度和事业忠诚度
研究目的
2017/11/13
研究目的意义
研究对象:
边检民警
研究方法:
问卷调查
个别访谈
文献阅读
个案研究
研究目的:探索边检人力资源管理创新路径,提高边检工作效率
研究意义
2017/11/13
研究目的意义
1、突破传统的人事行政管理理念,倡导行为管理与心理管理一体化
2、改革传统人事行政管理内容,创新边检民警培训模式
3、分析边检民警产生或可能产生“工作倦怠”的原因,提出解决的方法和途径
国外一般称为移民局或外侨警察局,尚未查到有相关人力资源管理创新论著。
我国自1997年开始在北京、上海、深圳、珠海等九个城市进行边检职业化实践探索,边检系统的人力资源管理创新研究尚处于起步阶段,目前尚无专著,仅有几篇相关学术论文。
如:
2017/11/13
课题研究现状
上海边检李警《出入境边防检查管理创新研究》
.深圳边检谢海龙《我国出入境边防检查系统人力资源管理问题研究》
.中国政法大学陆才纯《我国出入境管理体制研究》
.中国政法大学文璐《我国出入境边防检查体制演变研究》
上述论文侧重于日常管理、人力资源常规管理、边检体制演变等方面的研究
本文研究重点:
从边检民警的职业感受调研着手,
重视“80后”青年民警的个人职业
生涯发展现状分析,探索边检职业
化进程中人力资源的管理创新路径,
提出相应的对策和建议。
2017/11/13
课题研究现状
调研边检民警职业感受
了解80后民警生涯规划
探索边检管理创新对策