文档介绍：浙江大学
硕士学位论文
中小企业网络化发展进程中的人力资源管理策略
姓名:厉春雷
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:陈凌
20031101
摘要专业化逐步走向网络化、科技化和国际化,其中的关键是中小企业的网络化。些针对国有企业人力资源管理的课题,但是针对中小企业的人力资源管理还不太的常规方法,从企业组织理论、劳动经济学和入力资源管理角度,结合实证探讨几十年来日本与东南亚经济的高速发展引起了国内外学者对富有东亚特色的经济企业组织的重视和研究。各国学者普遍认为,与西方的较大规模企业相比,东亚企业普遍有着“弱组织,强网络”的特点。本文认为,我国中小企业进一步发展应该通过相互之间的分工、协作和我国现有的大多数民营企业是属于中小企业,这些企业大多规模较小,产品技术含量较低,人员素质较差,面临着国内外市场的巨大竞争压力。我国已有一本文突破企业管理模式研究重视内部管理但忽视企业间关系和企业网络化我国中小企业网络化进程中的人力资源管理现状、特征。从中小企、人力资源管理策略的现实调查分析入手,重点对企业高素质技术人才和管理人才及其服务的招募与雇用,员工技能培训,评估与控制,奖励与激励,沟通等方面。同时结合企业人员网络、内部劳动力市场、人力资源共享体系展开讨论,分析企业内部管理创新与企业组织网络化发展之间的规律性特征。【关键词】:中小企业网络化人力资源管理网络同一性多。&
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髀中小企业网络化文献综述一、主流经济学的企业理论经济学认为行为主体之间是相互独立的,生产与消费是可以分离的过程。“一双?扑谷衔=⑵笠档闹饕@碛墒羌鄹窕频脑诵惺怯谐杀镜摹7⑾质谐的新制度经济学家阿尔钦和德姆塞茨、钱德勒虽然从不同的角度探与市场之间的替代关系,仍然假定企业间的交易是直接的和无摩擦的,忽视了企从经济史的角度来看,尽管新古典微观经济学理论中有一半以上的篇幅足论述企业的,但这些理论并不是企业理论,而是生产理论,因为它是以假定企业的存在为前提的,企业被抽象为生产函数的同义语匏刮。新古典看不见的手”就可协调经济的运转而经济系统中的每一个主体都只是一个原予。“分工中合作的困难,新古典经济学没有考虑”“”K笷。分工固然是重要的,但分工后的协调机制同样重要。新古典经济学认为“市场”是唯一的企业外部协调机制,“因此,新古典经济学家的视野中没有网络”朱海就,西方现代企业理论的创立是以科斯年发表的论文《企业的性质》为标志的,文章中以交易为分析单元,在交易成本的统一框架之内解释市场和企业的关系,企业采用等级制的直接协调方式,市场则利用价格机制的自动协调方式机制的成本是科斯的一大贡献,他第一次把企业和交易费用联系起来,启发了之后的经济学家对企业和与市场的相互关系及控制企业实际运行问题的研究。之后讨了企业存在的原因,并扩大了对企业行为分析的基础,但他们仍只分析了企业业之间相互合作的事实,忽视了互补关系指迹煌跆┤簦7闪粒王缉慈,【注坎渭褐旌>汀捌笠低绲木梅治觥!6圆登芰Σ钜斓慕馐汀闭憬笱Р﹠:】参见:,甁.,:瓺.,
二、企业网络理论企业之外的另一种独特的组织旌>停。新途径的优势而流行起来,这个途径的基础就是“既没有市场也没有等级”市场理论和组织理论的研究领域。新制度经济学的另一个代表人物威廉姆森用确定性、交易频率和资产专用性解释了经济活动的舰制结构。他提出了最接近网络组织概念的中间组织,认为它是比市场有效、比企、更灵活的协凋方式【T谕飞墓纠砺壑校岢了以交易成本为核心的网络思想,社会经济网络涵盖了威廉姆森分析框架中从市场到等级制的组织结构谱线,但威廉姆森的网络概念局限在企业阃的贸易关系上相比之下,经济学家汤普森明确提出了“网络”这一说法,认为“网络包含相互信任和具有长期远景的合作以及得到遵守的行为规范”舛蹩硕さ锨的最重要的部分是各方对彼此资源的相互依赖”,“网络不是自发的关系,而是建立在有意识的协调努力的基础之上,倘若没有这种努力,网络就将解体”。但迪屈奇用的仍然是新制度经济学的交易费用分析方法,网络在他笔下还不是市场、在年代,经济学家将网络分析方法借鉴并应用于经济领域的研究,并逐步形成了企业网络理论,它正以一种全新的范式改变着企业理论的研究视野“。“网络”这一术语意为“具有长期关系的两个或两个以上的公司”欣桌,U飧龃视镌兰甏捎谌嗣侨鲜兜揭恢中骶妹骋椎威尔,M缡欠褚虼吮豢闯墒且恢只旌衔例如:托雷里,;威廉姆森,蚴且恢侄捞氐淖橹问例如:格拉勃尔鲍威尔,,;塞姆林格,两袢杂姓椤”。年代以来,企业网络理论不仅被经济学家们运用于对企业家行为和中小企业的研究,而且渗透到与企业理论相比,企业网络理论分析了行为主体之间