文档介绍：中国建筑四局第六公司人事部管理信息系统需求分析报告
人事管理信息系统开发项目介绍
新系统的目标和功能
新系统的名称:中国建筑四局第六公司人事管理信息系统
新系统的总体目标:采用本方案建议的新的人事管理信息系统后,可以期望实现的目标:
检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
能够极大地提高企事业单位人事信息管理工作的效率,使企事业单位人事管理部门的科学化、正规化管理
新系统的主要功能:
中国建筑四局第六公司人事管理信息系统是基于SQL Server 2005开发出来的管理系统,它包括工资管理系统、人事管理信息系统、培训管理系统,新系统功能全面,中心数据库提供了高性能Web页信息访问机制,是目前国内比较优秀的一套人事管理信息系统。
新系统开发背景介绍
:北京建设信源资讯有限公司是一家经“北京市软件企业和软件产品认证中心”认证的高新技术企业,产品主要面向建设领域信息化,已成为“建设部信息化工程重点课题承担单位”和“城市数字化工程”的产业化软件研发示范基地。
公司依据“电子政务+数字城市”的运作模式,集中一批具有丰富开发经验的高级专业人才,分别针对勘察设计、建筑施工、规划、房地产、国土资源等业务领域的信息化建设提供高质量的软件及服务,并围绕电子政务、行业应用软件、数据以及网上业务服务,为建设领域主管部门、企事业单位、国土资源领域以及执业人员的政务监管和业务运营管理等提供全面的信息化解决方案。
: 中建四局六公司成立以来,一直以承接“国家和省市重点工程”为主。具有房屋建筑工程施工总承包壹级、地基与基础工程专业承包壹级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、起重设备安装工程专业承包壹级、机电设备安装工程专业承包壹级等多项资质。现有在册员工3000多人,高端管理人员2000人,年营业收入超100亿元,下设有北京分公司、广州分公司、上海分公司、深圳分公司、安徽分公司和沈阳分公司,各分公司年施工能力均超15亿元。2005年以来公司相继承建了广州东塔(539米)、深圳环球金融中心(518米)、深圳京基100大厦()、广州西塔()、贵阳花果园彭家湾双塔(440米)等多个超高层地标建筑。
中国建筑四局第六公司“人事业务过程”和“现行系统”初步调查
中国建筑四局第六公司人事业务过程业务过程初步调查
1、组织结构图:下图为中国建筑四局第六公司人事组织结构图
2、管理功能调查
3、业务流程图和数据流程图
(1)符号定义:人员部门文档 数据流
现行系统的使用情况和不足
1、现行系统已经实现的功能
(1)包括:工资管理系统和人事管理信息系统
(2)现行系统可存放2000名员工和1000名高端管理人员
2、现行系统存在的问题:
(1)现行系统存储不足,只能存储2000名员工和1000名高端管理人员
(2)现行系统功能不足,没有培训管理系统,无法满足员工培训管理
三、初步需求分析
1、系统硬件设备配置及网络建设方案
(1)硬件设备配置:服务器4台,网管工作站1个,交换机4台,客户机12台
(2)网络建设方案:建立一个公司的局域网,通过4台服务器,1个网管工作站,4台交换机与12台客户机进行所有的数据交换
2、用户对新系统安全性能的需求
(1)无忧维护:软件公司通过遍及全国的办事处及营销网络提供免费一年维护,真正接触用户的后顾之忧。系统同时以易于维护为目标,方便公司人事学系统的运营。
(2)数据安全保密:采用大型网络数据库,数据保密、安全。采用严格的权限管理,杜绝未经授权的访问。
3、用户对开发时间上的要求
签约后两个月内完成所有实施进度
四、可行性分析
1、管理上的可行性研究
规范企业管理,实现对全公司人事管理的实时监控。
实现对每名员工个人业绩的考核。
实现较完善的人事管理体系。
为企业领导决策提供依据。
系统符合实际生产需求,人机界面友好、操作简便。
2、经济可行性研究
1)投资
系统代码开发费用,开发用的场地,计算机,网络环境等。目前,都得到了良好的解决。
2)收益
学生研究型实践项目,有一定的实用价值。目前暂无商业上考虑。故省去收益分析,投资回收周期等项的说明。
3、社会可行性研究
1)必要性。如果不采用该系统,企业的人事档案方面的信息必然紊乱,要随时查询、修改员工相关信息以及查询公司在工资方面的负荷详细有很多的困难。
2)可能性。由于该系统能以较低的成本,较短的时间开发出来,且能极大地提高员工信息查询、报表查询等方面的功能,必然能得到广大员工和领导的支持。但不容忽视的是由于新系统的投入使用会造成员工的不适应,必然会引起这些员工的抵触。所以