文档介绍：成人本科生毕业论文(设计)
题目: 国有企业薪酬管理研究
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夜大学函授脱产高自考
准考证号: 160207400809
姓名: 吴群英
专业: 人力资源管理
学院: 政治与行政学院
完成日期: 2011年4月
指导教师: 袁小波
国有企业薪酬管理研究
摘要:薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用,是人力资源管理的核心问题,也是企业吸引和留住人才的关键所在。它不仅会在很大程度上影响企业的战略执行与企业文化,甚至会影响到企业日常的生产经营活动,而且还会直接影响到企业内每名员工的切身利益,现代社会是以人为本的社会,只有稳定了人的因素,才有助于企业向更好的方向发展。因此如何做好薪酬管理是我国企业面临的新课题。本文从国企薪酬管理现存的问题与分析入手,对目前薪酬的设计与管理进行了探讨,旨在为我国企业的薪酬设计与管理提供一些借鉴。
关键词: 企业薪酬管理
State-owned enterprise salary management research
Abstract :Salary problem in the development of enterprises having the effect that cannot ignore, is the core of human resource management, enterprise attract and retain talents is the key. It not only will significantly impact on enterprise strategy implementation and enterprise culture, or even affect the enterprise daily production and operation activities, but also can directly affect the enterprise in the immediate interests of every employee, modern society people-oriented society, only stable person's factor, just help enterprise to better direction. Therefore, how to do salary management is China's enterprises are facing new topic. This article from the state-owned salary management analysis of existing problems with the current salary, to design and management is discussed, and pensation for Chinese enterprises to provide some references for the design and management.
Keyword :enterprise salary management
国有企业薪酬管理研究
国有企业薪酬管理研究背景及重要性
薪酬管理研究的背景
21世纪是一个充满机遇与挑战的时代,是一个优胜劣汰、适者生存的年代,是人力资源竞争的时代。全球企业界已对人力资源加以高度的重视,正是基于这样一个事实:人是保持竞争优势中的最大和最关键资源。而如何获得人才、留住人才、用好人才,是企业界公认的难题,其中最为复杂和困难的就是怎样做好人的激励,怎样用好薪酬这把双刃剑。在传统的概念看来,薪酬是一种人力成本的支出,但在今天,薪酬已成为企业的人力资本投资,对员工而言,通过工作获得薪酬就是企业员工获得相对满足的过程,他们渴望得到的不仅仅是一种数量、质量和结构的薪酬,而且是一种包括物质利益的满足、人的尊严的满足、自我价值的满足和人的情感的满足等,而这些条件往往促使薪酬受到限制因素越来越多,除了基本的企业经济承受能力、政府法律法规外,还涉及到企业不同时期的战略、内部人才定位、外部人才市场、以及行业竞争者的薪酬策略等因素影响,所以企业经营发展的薪酬管理也就相应的发生了变化。
薪酬管理研究的目的
在当今知识经济条件下的“知本”时代,企业导向已经转变为人力资源导向,人力资源已真正成为企业的第一资源,是企业价值创造的最重要驱动者。而在所有的人力资源管理任务中,薪酬管理制度是很重要也很艰巨的一项,就某某国有企业而言你的文章是以某某国企为例的,那么在标题下应有个副标题:以xx公司为例,在文章中就不能说某某国企,而是xx公