文档介绍：安徽大学
本科毕业论文(设计、创作)
题目: 国有企业高层管理者高额薪酬的风险及对策研究
学生姓名: 张继红学号: M00814316
院(系): 商学院专业: 工商管理
入学时间: 2008 年 9 月
导师姓名: 钱士茹职称/学位: 教授∕硕士
导师所在单位: 安徽大学商学院
完成时间: 2012 年 5 月
国有企业高层管理者高额薪酬的风险及对策研究
摘要
近年来,关于国企高管天价薪酬的报道不绝于耳,,到国泰君安证劵“人均百万年薪”的传闻。天价薪酬成为社会新焦点,民众对国企高管如此高薪的质疑和抨击之声不绝于耳,国企的企业形象遭受重创,更加剧了社会的两极分化,造成了比较恶劣的社会影响。本文立足于国企的现有状况和改革所面临的困境,通过对国企高管高薪的背景、薪酬结构及决定因素的研究,分析了现行高企高管薪酬制度存在的风险,并提出了相应的对策,以促使国企成功转型和可持续发展。
关键词:国企高管;薪酬制度;风险
Analysis of the Top Managers' High Salary Risk and Countermeasures
Abstract
In recent years, there have been many reports of sky-high salaries on the State Executive. For example, From the annual salary of China's Ping An, chairman and CEO Ma Mingzhe broke the news of million yuan in 2007, Guotai Junan Securities million annual salary per person stories. Sky-high salaries became the new focus, people questioning State Executive salary and attacked the loud, corporate image of the State-owned enterprises hit, exacerbating the polarization of society, causing bad social influence. This article based on the existing situation and reform of State-owned enterprises are facing difficulties, by State executive pay, pay structure and determinants of the background, analysis of risks of the current high pensation system and the corresponding countermeasures to promote State-owned enterprise restructuring and sustainable development.
Key words: chief executives of state-owned enterprises; salary system; risk
目录
一、绪论 1
(一)研究背景 1
(二)研究目的和意义 1
(三)研究方法 1
(四)国内外研究动态 1
二、国企高管薪酬管理理论研究 2
(一)国企的基本概念 2
(二)高管的涵义 2
(三)薪酬的基本概念 3
三、国企高管薪酬制度风险分析 4
(一)国企高管薪酬的现状 4
(二)国企高管高薪的原因 5
(三)风险分析 6
四、风险应对策略及建议 8
(一)完善人才市场体系 8
(二)转变员工的身份 8
(三)建立健全的信息披露制度 8
(四)建立科学的薪酬体系 8
(五)创新激励体制 8
五、结束语 9
主要参考文献 10
致谢 11
一、绪论
无论国外还是国内,高管连年暴涨的身价一直是个充满争论的话题。金融危机爆发,更为这场高薪之争火上浇油,人们对本来就充满质疑的高薪打上了更多的问号。面对金融危机带来的经营困局,一些企业采取了尽力压缩成本的止血手段。而这种种措施,都是以高管降薪为源头。在大家都需要勒紧裤带过日子的时候,国有企业高管的高薪成为公众关注的焦点。
(一)研究背景
2009年国内最大的券商之一国泰君安证券被披露2008年薪酬及福利费用高达32亿元,