文档介绍：人事行政岗位面试题第二部分  笔试闭卷部分一、不定项选择题(18分)1.()是劳动权的核心。      ,企业人力资源管理费用包含的基本项目是(  ).(A)工资项目(B)涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目(C)其他项目(D)员工住房基金(E)失业保险费3.(  )不具有法律效力。      ,错误的是(  ).(A)使用语言应该具有较强的专业性(B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序(C)对于基层员工工作的描述应更具体,详细(D)(  ).(A)信息沟通,技术特点,经营战略(B)管理体制,企业规模,投资成本(C)经营战略,投资成本,环境变化(D)企业规模,人才结构,(  ).(A)鼓励员工提前退休(B)提高企业的技术水平(C)合并或精简某些臃肿的机构(D)减少员工的工作时间,随之降低工资水平(E)制定全员轮训计划,(  )。,那种目无全牛而忽视整体利益的做法是错误的。、不足为训的,我们决不能只纠缠于细枝末节而忘了根本的目标。:“我们已是明日黄花,而你们才是祖国的未来,一定要努力呀!”8、下面没有错别字的一组是(  ),世事沧桑,早已熟悉的文字:在这炎热的绝望中,常会弹出一曲别有的风情,发出人间的妙音真迪。,暗中喻告鲁特,在他挟带家眷离开村庄。并且告诫他离开以后,不准回头看。,使自己学识渊博。、。二、填空题(20)      ,T指      ,A指      ,R指      。,它的四个特点是      ,      ,      ,      。、4、5、6只能用一次,使用加减乘除得出24。写出你的计算方式:            。,国家法定假日  天,公休日    天。三、简答题(20分),三个开关在房间外,在只能进去一次的情况下,将三个开关和三盏灯对应起来(一个开关控制一盏灯).?什么叫smart原则??或简述人力资源3P模型之间的关系?,请简述其加班工资的计算方式,并说明理由。(20+22分):李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致,于2000年8月签订了5年期劳动合同,劳动合同应于2005年7月30日到期,工作岗位是公司销售统计。李里工作表现出色,2001年9月1日公司决定送李到某统计学校培训,以提高技能。培训前,公司与李里签订培训协议作为劳动合同的附件,主要内容为2000元培训费用由公