文档介绍：学校代码学号 00925027
分类号密级
本科毕业论文
浅析内蒙古晨宏力化工有限责任公司
员工招聘的问题
学院、系经济管理学院
专业名称工商管理
年级 2009 级
学生姓名邓珊
指导教师王美萃
2013年4月18日
浅析内蒙古晨宏力化工有限责任公司员工招聘问题
摘要
作为公司的招聘人员,经常会在招聘过程中遇到一系列的问题,问题解决的不当,将会给公司带来典型的负面影响。因此如何解决在招聘过程中遇到的种种问题成了每位招聘人员关心的话题。本文针对内蒙古晨宏力化工有限责任公司在招聘实际工作中所遇到的几个常见问题进行了描述,并从人员招聘的角度分析了其出现的原因,在此基础上提出了相应对策,确保公司能在最恰当的时间,挑选出最合适的人进来,并将其安置在最合适的岗位上,实现公司和个人利益的双赢。
关键词:人力资源,招聘,问题,对策
ABSTRACT
As pany's recruiters often encounter a series of problems in the recruitment process, and solve the problem properly, will bring to pany a typical negative impact. So how to solve the problems encountered in the recruitment process became a concern topic to each recruiter. In this paper, mon problems encountered in the recruitment of practical work for the Inner Mongolia Morning Grace Chemical Co., Ltd. is described and analyzed from the point of view of recruitment reason, on this basis, put forward the corresponding counter measures to ensure at the most appropriate time to pick out the most appropriate person and place in the most suitable positions, to achieve win-win panies and individual interests.
KEYWORDS: Human Resources ,recruitment ,Problem ,Countermeasure
目录
摘要 II
ABSTRACT III
绪论 1
一、内蒙古晨宏力化工有限责任公司员工招聘存在的问题 1
1
2
、选人目标不明确 2
、招聘渠道和媒介选择不当 2
、面试表现与工作表现差异大 3
、合适人才难以找寻 3
二、招聘问题给企业带来的典型负面效应 4
、耗费人力成本,增加人力部门负担 4
、影响应聘者职业生涯,挫伤员工积极性 4
三、做好招聘工作所采取的基本措施 4
、明确招聘需求 5
、选择合适的招聘渠道 5
、规范招聘流程,健全考核机制 5
总结 6
致谢 7
参考文献 7
绪论
1论题
浅析内蒙古晨宏力化工有限责任公司员工招聘问题
2背景
随着经济全球化的步伐日益加快,科学技术的迅速发展,企业竞争日益激烈。公司的竞争日益体现在对优秀人才的招聘和获取上,因此企业的生存发展同人力资源的有效管理是密不可分的。良好的管理是企业成功的必要条件,而获取优质的人才是企业管理实施的必要条件,在企业人力资源管理中发挥着举足轻重的作用。而这一切都离不开企业的所有员工的努力和创新。而且企业的优秀的员工是直接决定生产型企业效益的重要角色,如何招聘和选取优秀合适的人才,充分调动人员的积极性,是一个非常值得探讨的问题。招聘问题是一个老生常谈的话题,每个企业都需要新鲜力量的注入才能保持企业长足稳定持续的发展,而如何能招聘到合适的人才,留住人才对每个企业来讲都是一个至关重要的问题。本文通过内蒙古晨宏力化工有限责任公司员工招聘问题的研究,明确了其中存在的问题,分析产生问题的原因,然后有针对性地提出了改进对策和措施。
3意义
研究内蒙古晨宏力化工有限责任公司员工招聘问题,可以清楚了解该企业在招聘管理中存在的不足,找出问题存在的根源,从而有