文档介绍：山东大学威海分校
人力资源管理专业
市场分析报告
项目组长:唐雪莉 201000620274
项目组员:付瑶 201000620057
丁钊 201000620036
张营营 201000620433
王红艳 201000620289
学院:商学院
年级专业班别:10级工商管理一班
2011年11月17日
我校人力资源管理专业市场分析报告
一、人力资源管理专业综合介绍
(1)人力资源概念的提出和发展
约翰· R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词,但与现在我们所理解的人力资源在含义上相差甚远。
我们目前所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”;它是一种特殊的资源,必须通过有效的激励机制才能开发利用,并给企业带来可见的经济价值。
在我国,最早使用“人力资源”概念的文献是毛泽东于1956年为《中国农村社会主义高潮》所写的按语。
20世纪60年代以后,·贝克尔提出了现代人力资本理论,该理论认为人力资本体现在具有劳动能力(现实和潜在)的人身上的、以劳动者的数量和质量(即知识、技能、经验、体质和健康)所表示的资本,它是通过投资形成的。该理论的提出使得人力资源的概念更加深入人心。
英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源视为国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素,人是积累资本,开发自然资源,建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见,一个国家如果不能发展人们的知识和技能,就不能发展任何新的东西。
”从此,对人力资源的研究越来越多,学者对人力资源的含义也提出了越来越多的解释。
(2)人力资源管理理论发展阶段
人力资源管理理论与人力资源管理实践的发展并不完全同步。人力资源管理理论的发展一方面体现在人力资本理论的发展中,另一方面体现在管理理论的发展中。人力资源管理理论主要经历了如下三个阶段:
这一时期人力资源管理思想的中心问题,就是如何管理好大机器生产组织中的人,提高生产的效率。这个问题主要从两个方面展开,一是从工作管理的角度来研究人力资源管理,其代表人物有泰罗、二是从企业组织的角度来研究人力资源管理,其代表人物有法约尔、穆尼、厄威克等人。
现代人力资源管理理论
①前期的人群关系思想
工人不是机械的动物,是复杂的社会系统的成员,受到多方面的需求的激励不仅仅是工资。其中,人与人的关系对组织行为的决定十分重要。同时,非正式群体对工人行为的影响是非常大的。
②后期的行为科学研究
一时期主要是吸取了心理学、社会学、人类学的有关学科的成就,使管理者懂得从人的需要和动机去管理人、激励人。通过满足人的需要来激励人的行为,使之提高劳动生产率。
舒尔茨认为,人力资本与物质资本是资本的两种形式。所谓人力资本,就是体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或质量表现出的资本。贝克尔的人力资本理论注重分析微观的人力资源活动。
(3)21世纪人力资源管理的新趋势
员工的变化:
人力资源管理部门的变化:
:、组织的变化3、知识工人短缺
C. 人力资源管理的变革
①利用信息技术,实行网络化的人力资源管理
②构建更有效的人力资源管理体系
③与员工建立新型的“战略合作伙伴”关系
④加强人际合作与交往
⑤组建学习型组织
⑥实行有效的薪酬和福利规划
⑦发挥人力资源管理者的作用
近年来,随着全球经济一体化的发展,市场急需高素质的国际通用性人力资源管理人才。而美国IPMA认证体系是国际公认的权威的人力资源管理职业资格认证体系,目前已成为管理人员竞聘上岗、职务晋升的重要依据和考评干部的参照标准。为适应国内外市场对HR人才的需求,2010年6月,国家外国专家局培训中心、北京大学、北京教育考试院等权威教育机构合作推出人力资源管理专业与国际IPMA认证国家级考试项目,吹响了我国大力培养国际化人力资源适用人才的激扬号角。
山东大学威海分校的人力资源管理专业,致力于培养具备人力资源管理专业知识,培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科