文档介绍：、因病需离岗者,必须由本人先履行请假手续,事先安排好工作再离岗。临近上班时间请假,作为迟到处理。(包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假等)手续,而擅自离开工作岗位;请假未获批准而擅自离开工作岗位;请假期满未申请续假;申请续假未获批准,却未按时到岗;请假理由经查实属弄虚作假的,均按旷工处理。,月底统计出勤率,并予以公布。(须持有子女学校开会通知书)。、产假、哺乳假、丧假均由相关领导审批,同意后方可休假。(一)??,必须持指定就诊医院的病历和医生开的诊疗证明书(医生开的病假条,急诊除外),经幼儿园保健医生核查,领导批准后,方可休息,假条必须提前送到幼儿园,便于幼儿园安排工作。—3天者,凭病历和医疗诊断证明书,由分管园长审批。—7天者,凭病历和医疗诊断证明书,由园长审批。,凭病历和医疗诊断证明书,由分管主任审批。,按如下方法计算、对于事编人员、(1)工资、30天以内者,病假一天扣20元,30天以上者按国家有关规定执行。(2)值班费、按实际天数计算。(3)病假累计天数超过半个月不享受当月福利(包括全学期、全年福利中该月的福利)。对除事编之外的其他人员、(1)工资、30天以内者,病假一天扣20元,30天以上者享受句容市最低工资保障线(应发工资)的80%.(2)值班费、按实际天数计算。(3)病假累计天数超过半个月不享受当月福利(包括全学期、全年福利中该月的福利)。(二)事假有特殊情况,需请事假时,由当事人先向分管领导请假,方能离开工作岗位。如遇急事不能赶到园内办理请假手续,心须来电来函向分管领导请假,无故缺席者,一律按旷工处理。—3天者,需报分管园长批准。—7天者,由园长审批。,由分管主任审批。。。(包括全学期、全年福利中该月的福利)。请长期病假或事假的,长期病假或事假是指自休假之日起30个自然日内累计请假超过10个工作日或一学期内累计请假超过15个工作日,请长期病假的享受请假日内奖励性绩效工资的50%,请长期事假的不享受请假日内的奖励性绩效工资。(三)、女20周岁,男22周岁结婚的,享受3天婚假。、女23周岁,男25周岁以上初婚的,享受5天的假期。、法定假日在内。、福利待遇,值班费按实际天数计算。(四)产假、,享受98天产假。生育时难产及生育多胞胎的,依照有关法规处理。(如保胎等)要求安排适当天数休息的,休息天数计算在产假内(休息天数原则上在15天以内)。